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2016年7月13日 掲載

ローカル×ベンチャー? 地域活性×起業を実践的に学びたい仲間を募集中

株式会社温泉道場


  • 正社員
  • 創業4年以上
  • 新卒での応募可
  • 社員、職員数:10-49名
  • 初心者でもエントリー可

こんな人にオススメ:
コミュニーション能力を発揮!


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募集要項

団体の事業ステージ 変革期
採用の背景 既存事業拡大
仕事の内容

運営プロフェッショナル職


日帰り温浴施設全般のマネジメント業務全般(店舗運営、売上等の計数管理、アルバイト・パートの募集採用から育成、館内館外の販促企画、館内イベントの企画運営、温浴施設の設備管理とメンテナンスなど店舗運営全般にわたる幅広い業務)

【採用担当からのメッセージ】
お客さまのライフスタイルの変化に呼応した温浴施設の運営に携わってみませんか?

弊社は既にある温浴施設物件の営業権を取得し、リノベーションしてお客さまを増やす所謂「居抜き物件を活用した再生ビジネス」を得意としています。初期投資が少なく、収益化する年数が短くなることから、収益性の高いビジネスモデルとして認知されています。飲食業や宿泊業では再生ビジネスを得意とする企業が複数社存在しますが、温浴業界で弊社のような企業は貴重な存在です。物件の査定から市場調査などのマーケティング、コンセプトメイクなどのブランディング、そして実際の店舗設計や施工を建築会社と一緒になって建築設計を計画し、店舗開業後接客などオペレーションまで一気通貫で提案できる企業を探すことは難しいでしょう。

このようなビジネスモデルだからこそ、従来のサービス業で起こりがちな「低賃金」を排すことができます。収益性の高さを維持するためには「労働時間の短縮」にも工夫が必要で一店舗だけのオペレーションができる人材を育てるのではなく、複数店舗のオペレーションが実施できる人材育成にも力を注いでいます。また支配人以上の管理職位の人材は温浴施設の運営だけでなくメディア運営や店舗開発、マーケティングやブランディングといった経営に携わる実務にも関与しています。長時間労働にならないよう、生産性の高い業務を管理職位の人材が率先して実践し、全社の業務生産性を向上させることに注力していることも特徴の一つです。

このような具体的な取組みを通じて、従来の温浴業とは異なる複数のキャリアプランを新卒入社の皆さんにご提示することができます。

1:店舗支配人としてマネジメントを目指すタイプ
2:将来的には経営を担う技術や経験を積んで独立・起業を目指すタイプ
3:クリエイティブや調理、接客など専門職を目指すタイプ

以上のキャリアプランを見据えて、最低でも5年程度は意欲的に働くことのできる環境を整えています。また女性のライフプランの変動にも対応できるよう、育児休暇制度や復職制度も導入しています。実施運用までは社内事例がありませんが創業から6年目の企業として女性も働きやすい職場環境づくりは重要な経営課題の一つと捉えています。

新卒採用では「こんなことがしてみたい!」という熱意と「そのためにこんなことしてきました!」というあなたの個性を是非お聞かせください。

■この仕事のやりがい
一般的な温浴施設の運営は接客が中心となったいわゆる「サービス業の仕事」をイメージする方がほとんどではないでしょうか。

そしてサービス業といえば、、、

長時間労働で給与が低くて、キャリア形成が難しい=新卒で入社するには・・・躊躇します。

という方も多いのではないでしょうか。

温泉道場は現状国内サービス業が抱える新卒採用が難しい理由を理解し、その改善を追求しています。

■長時間労働を避ける
生産性を高める働き方を追求して、できるかぎり残業を月間40時間以内に抑えています。

■給与水準を業界内で高水準にする
一人の人材が複数の職域、複数店舗を横断できる働き方を社員教育の強化によって支援し、多能工人材を推奨する。また複数店舗で働ける人材育成を実現することで、休日取得をしやすくしています。

■キャリアプランの選択肢を増やす
まずは、運営プロフェッショナル職やデザイン職として店舗現場で経験を積みますが、接客だけでなく、メディアやイベントを介したコミュニケーション設計の企画・運営、店舗内の空間設計、マネジメント業務、プロジェクトメンバーとして社内外の人材とチームを組んで仕事をする経験など、店舗支配人として現場をマネジメントするか、独立・起業を視野に入れた経営幹部になるか、デザインやコミュニケーションを追求する専門職になるか、といった幾つかの選択肢をご提供いたします。新卒採用で入社された方は最低でも5年間、さまざまな実務経験が積める環境を整えています。また女性を中心に気がかりな「ライフプランの変更があった場合」でも長く勤められるように配慮することも経営陣の重要な課題の一つとして、環境整備に取り組んでいます。

私たちが求めている人材像は接客に特化したメンバーではありません。
接客は日々の業務の中でもちろん重要ですが、その他にも「空間設計を含めた店舗開発業務」「集客を目的としたイベントなどの各種プロモーション業務」「メンバーのマネジメント全般」「経営に関わる売上や数値目標の管理」「地域との連携や交流を生み出す社外コミュニティ活動」などなど、多岐にわたる業務を学ぶことができます。いわゆる大企業ではどうしても会社全体の数字や人の流れ、商品開発や経営に関わる数字の把握は現場メンバーに共有されない(できない)ケースが多いようですが、私たち温泉道場では、出来る限り店舗現場の責任者やメンバー全員に経営陣が把握している経営情報を開示し、一体感と主体性をもって業務に取り組めるような職場環境づくりを大切にしています。

以上のような透明性のある組織風土でご自身のキャリアをスタートしたい!という方にご応募いただけたら、きっとよいご縁になると考えています。
期待する成果 変革期に伴い既存社員と恊働しながらも、組織全体に揺さぶりをかけ、業務を通じて職場や組織全体を一段高いレベルに向上することに注力して頂きたいです。
対象人材像 【求める人材】
●素直、勉強好き、プラス発想な方
●温泉が大好きな方
●地域活性化や、町おこしに興味がある方
●自分自身で仕事をつくりたい方
●若くして経営陣になりたい方(将来、起業し、自分で会社を興したい方には最適な職場です)

【求めない人材】
●素直、勉強好き、プラス発想でない方
●他人に興味がない方
●行動力がない方
●上昇志向のない方
●最初から給与を求める方
応募資格 ・2017年3月に卒業見込みの学生(専門学校生〜大学院生まで)
・飲食・農業・林業・不動産・観光関連の資格やインターンシップ経験がある、日本語以外の言語に精通している、学園祭実行委員経験がある、など一風変わった学生時代の実績をお持ちの方は面接の時間が盛り上がります。
・戦略思考、マーケティング思考、机上の理論ではなくフィールドワーク重視の学習姿勢がある方は書類選考が通りやすいです。
・一般的なPCスキルのある方(エクセル、ワード、パワーポイント)
・e-mailをビジネスで使用できる方
勤務地、住所 昭和レトロな温泉銭湯 玉川温泉
〒355-0342 埼玉県比企郡ときがわ町大字玉川3700

白寿の湯
〒367-0301 埼玉県児玉郡神川町渡良瀬337-1

おふろcafé utatane
〒331-0815 埼玉県さいたま市北区大成町4-179-3

おふろcafé bivouac
〒360-0831 埼玉県熊谷市久保島939 *2016年9月開業予定
勤務時間 運営プロフェッショナル職
【シフトサンプル】
①4:30-13:30
②9:00-18:00
③15:00-24:00
④24:00-翌9:00
(実働7.75時間、休憩1.25時間でシフト制)
給与 月給 192,693円(基本給156,000円 固定残業手当36,693円)+住宅手当あり
※1 昇給半年毎に人事面談があります。
※2 業績により賞与年1回支給(昨年度支給実績があります)、店舗ごとの四半期報奨金支給があります。

■福利厚生
社会保険完備、交通費月額3万円まで支給、賄い補助あり、温泉道場運営店舗の入浴無料(本人及び同居の家族含む)
給与以外の報酬 合宿型の研修やテーマを絞った現地視察研修があります。例えば社内講師陣によるマネジメントやマーケティング、財務会計等の経営に必要な実務演習ゼミ、通称「温泉道場ゼミ」や、事業計画等のプレゼンテーションを社員が経営陣に実施できる「夢会議」、首都圏近郊の商業施設やレジャースポット、話題のレストラン、温浴施設をバスツアー形式で視察する「1DAY視察研修」など自社独自の研修制度を取り入れています。
休日、休暇 休日月8日、31日の月は月9日が公休日です。
その他にも湯治休暇(年休)3日が追加され、年間休日は106日です。
また有給休暇は半年後から10日間付与されます。今年度は有給消化率50%を目標に取り組んでいます。
職場の雰囲気 個性豊かなスタッフが中心なので、多種多様な価値観を受け入れる風土があります。またサービス業の根幹である「感謝」「敬意」「共感」など、人と人をつなぐコミュニケーションを切磋琢磨できる雰囲気を大切にしています。年齢や職位、役職に関わらずお互いが業務に関する意見を出しあう風通しのよい雰囲気もあります。
入社後1ヶ月のイメージ 入社後は埼玉県内4店舗いずれかの店舗業務を実践していただきます。温浴施設の運営現場にはいって先輩社員と共にお客さまを理解する活動が主な業務です。
選考プロセス 書類選考(経営者と採用担当実務者複数名で選考)

一次面接(経営者と人事担当者、店舗責任者)

二次面接(経営者と人事担当者、店舗責任者)

最終面接(経営者*人事担当者同席の場合もあり)

・採用・不採用に関わらず、結果をご連絡いたします。
・取得した個人情報は、採用選考にのみ使用します。
・選考プロセスは変更になる可能性があります。
・不採用理由についての問い合わせにはお答えできませんのでご了承ください。
・履歴書は返却いたしません。

企業・団体概要

企業・団体名
株式会社温泉道場
設立日
2011年3月9日
代表者名
山崎寿樹
従業員数
正社員23名(役員含) パートスタッフ含め約170名
売上高
9億円
事業内容
1.温浴施設の開発及び運営
2.食堂、レストラン、喫茶店の経営
3.不動産の賃貸、所有、管理、売買及び仲介
4.ホテル、旅館などの宿泊施設の経営
5.経営コンサルティング業務
6.前各号に付帯する一切の業務
業種
サービス業
ホームページURL
http://onsendojo.com/
企業・団体住所
埼玉県比企郡ときがわ町玉川3700
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代表メッセージ

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代表取締役社長/
山崎寿樹

出身:埼玉県
趣味:草野球、野球観戦(ロッテファン)、ビール、温泉巡り
特技:講演、マーケティング、サード強襲ヒット

2006年4月株式会社船井総合研究所入社、温浴ビジネスチームに所属し、日帰り温泉に特化したコンサルティングを行う。特に小商圏 (人口20万人以下)、売上5億円以下の温浴施設の業績アップコンサルティングを得意とする。在職時から全国一斉ありがとう風呂や熱波甲子園などをプロデュースし業界の知名度向上にも貢献。09年、10年は温浴ビジネスチームで一番コンサルフィーを稼いだ。
2011年3月より株式会社温泉道場代表取締役社長に就任。
2015年10月現在3店舗の温浴施設を経営①昭和レトロな温泉銭湯玉川温泉(埼玉県ときがわ町)②白寿の湯(埼玉県神川町)③おふろcafé utatane(埼玉県さいたま市)
徹底したマーケティングで不採算店舗の事業再生を得意とする。
2015年11月におふろcaféブランドのフランチャイズ1号店としておふろcafé bijinyu(静岡県静岡市)を展開。
2016年9月にはおふろcaféブランド直営2店舗目、埼玉県内直営4店舗目としておふろcafé bivouac(埼玉県熊谷市)をオープン予定。
2012年8月より社団法人ニッポンおふろ元気プロジェクト代表理事として『おふろ甲子園』を企画・運営。現在も年間の温浴施設訪問回数は200回を越え、トータルでは1,500以上もの温泉を制覇。温泉ソムリエ協会師範としても活動中。

代表者メッセージ
皆様こんにちは。温泉道場の山﨑寿樹です。 私ども株式会社温泉道場は、日帰り温泉の運営を通じて地域社会との連携を行い、温泉を核とした地域活性化を実現する会社でありたいと思っております。
またそのための人材育成を温泉道場という名のとおり重要視しており、地域社会に貢献できる人材の育成の場(温泉道場)を提供したいと考えております。
毎年、社会を取り巻く環境は厳しくなっておりますが、今までにない日帰り温泉の楽しみ方やサービスの提供を絶えず行っていくことで新たな価値の創造を目指していきたいと思っております。
企業、団体ビジョン、ミッション
■温泉道場の企業理念

おふろから文化を発信する

■温泉道場のミッション

一、日帰り温泉のプロオペレーターとして温浴業界で新たな価値を創造する
一、日帰り温泉の運営を通じて地域社会との連携を行い、地域活性化に貢献する
一、日帰り温泉の運営を通じて温浴事業及び地域活性化に役立つような人材育成の場とする
お問合わせ この求人に応募する ※DRIVEキャリアの応募フォームに移動します。

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