日本各地の空き家に、新たな“人”と“息吹”を呼び込もう。

株式会社ハウスクリニック

正社員
創業4年以上
新卒での応募可
社員、職員数：10-49名
初心者でもエントリー可

こんな人にオススメ：
初心者・若者歓迎（素直一番）, 営業・マーケティングが重要

事業のテーマ：: 地域活性化・まちづくり; 人材育成

職種：: 営業・接客・カスタマーサポート

この求人情報の特徴：: 20～40代若手経営者と一緒に挑む！; 一人ひとりの成長にこだわる

お問合わせ募集終了致しました

募集要項

団体の事業ステージ	拡大期
採用の背景	既存事業拡大
募集の背景	創業20周年を迎え、業界売上NO.1を築きあげてまいりました。次の10年で、世の中に新たな価値を生む商品の開発や、経営体制の見直し、未開拓地域の進出など、事業拡大に向け仲間を募集します。
仕事の内容	『日本全国の820万戸の空き家に新たな価値を』オーナーと入居者を繋ぐプランナーさん募集！「既存の部屋をより価値のある住空間にするにはどうすればいいか」を考え、不動産管理会社にプランを提案する仕事です。日本の賃貸空室率が上昇している中、不動産価値を向上させるワンストップ型サービスは、不動産オーナー様には資産価値の向上、入居者様には質の高い生活、不動産管理会社様には費用対効果の高いサービスを提供できます。ビジネスに関わる全ての人をHappyに。＼商品とサービス紹介／ ▼原状回復・退去立会の代行業務・入居中のメンテナンス・職人の多能工化や工期の短縮、施工水準の向上の指導 ▼空室対策「ローコストリノベーション」「ローコストメイクアップ」の提案 ▼物件価値・維持向上・店舗やオフィスのバリューアップやリノベーションのマーケティングや企画提案 ▼オーナーサポート・住環境における防犯対策の促進・ローンリース（審査・申請・施工・引渡・融資実行・遺品整理代行業務
期待する成果	社内外問わず、多くの人、場所にネットワークをつくり、日本全国の未開拓の地域に営業拠点を展開すること。皆さんの力で多くの場所にプラスの影響を広められることを期待しています。
対象人材像	誰よりも圧倒的な差をつけて成長したい方社会人生活で活躍したい！という向上心のある方諦めないガッツのある方仲間とともに一緒に目標を追いかけたい方関わる全ての人を幸せにしたい方 ◎上記に当てはまるorこうなりたい方、大歓迎です！
勤務地、住所	本社：東京都八王子市石川町2966-9 営業所：東京・横浜・千葉・大阪・名古屋・東海・東北・北海道
勤務時間	9：00〜18：00
給与	200,000円〜
給与以外の報酬	年々深刻化する少子化・空き家問題、来たるべき超高齢化社会日本。住宅ストックをいかに付加価値を上げて活用するかを考え、提案する私たちの仕事は、私たちのお客様はもとより、日本の将来・未来を造っていくことにつながります。「どんな思いで何ができるのか」仕事を通して、自分自身の未来も造っていく環境が当社にあります。
休日、休暇	総合職①：４週６休（シフト制）総合職②：土日・祝日休み(2ヶ月に一度土曜出勤有り) 年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、GW休暇、夏期休暇
職場の雰囲気	◎働く人全ての自己実現を後押ししてくれる環境です。私たちはチームワークを重視しており、多くの社員が当社の自慢として共に働く仲間をあげています。年に1回の社員旅行の実施、また、ゴルフコンペ、ボーリング大会、忘年会などでは全国の営業所の方が集まる機会でもあり、全国に繋がりをつくることができます。社内は頼りがいのある先輩社員ばかり。自己実現に向けて仕事に勤しみやすい環境です。
入社後1ヶ月のイメージ	・賃貸物件退去後の原状回復工事見積もりの作成・入居者との退去立会による清算交渉業務・不動産賃貸会社、オーナーとの折衝、職人や部材の発注・簡単な修繕作業プロジェクト全体に関わることで、オーナー様のみならず、不動産管理会社、入居者、全ての方にプラスの影響を与えられている！という実感を強く感じられることができます。
サポート体制または教育体制	入社後、先輩社員が研修を担当。ビジネスマナーや仕事に必要な知識をレクチャーします。仕事以外の社外活動において、多くの人との会話が自然に行えるよう、コミュニケーション能力も身につけられます。
選考プロセス	※以下予定・書類選考・一次面接（担当者、会社説明を含む）・二次面接（事業部長）・最終面接（代表者）

企業・団体概要

企業・団体名: 株式会社ハウスクリニック
設立日: 1995年2月16日
代表者名: 田中利治
従業員数: 36名(うち非正規社員1名）
資本金: 49,800,000円
売上高: 50億円（2014年度）
事業内容: ・+αの価値をつける原状回復
・空室対策（ex：リノベーション）
・物件価値・維持向上
・オーナーサポート
業種: リフォーム、専門コンサルタント、建設、住宅
ホームページURL: http://www.houseclinic.co.jp
企業・団体住所: 東京都八王子市石川町2966-9

代表メッセージ

代表取締役
／
田中利治

「ものづくり」の職人からこの世界を知り、丁稚から修行を始める。職人として働きながらも営業としての役割を感じゼロから勉強を始め、周囲に人が集まってきたことをきっかけに経営にも携わる。

代表者メッセージ: 『黒子』であれ。
私たちのお客様は、“不動産管理会社様”“オーナー様”“入居者様”です。賃貸物件を軸に関わる全ての方々、その時々のニーズに合わせ役割を担い、安心して住んでいただく住環境を維持することに使命を果たす・・・その為には、全てのお客様からの信義信頼を得られなければなりません。これこそ我々のモットーでもある『黒子』に徹するということです。弊社のブランドは『黒子である人材』であり、お客様のために『黒子』であり続けることが、私たちの揺るぎないポリシーでもあるのです。
創業の経緯、社会的背景: これまでの「原状回復工事」といえば、不動産管理会社様が、業者毎に取引を行う煩雑なフローであった。それを全て自社で行えるよう窓口の一本化を図り、業務の効率化を上げることでスムーズな工程を実現したいと考えたことが創業の経緯。
そして、日本で年々増加する少子化問題、空き家問題。その取り組みとしてローコストリノベーション、空室対策に向けての商品やサービスの開発や提供を行っている。“賃貸物件の部屋があっても借りる人がいない状況”をどこよりも早く解決する企業である。
企業、団体ビジョン、ミッション: 「価値ある住環境」の創造企業。
“不動産管理会社様、オーナー様、入居者様”全ての方からの信頼を得るため、地域社会に必要とされるため、賃貸物件という資産運用のコスト管理を担っていきます。ニーズを汲みアイデアを創造し、喜びを創っていくことがハウスクリニックの役割です。
また、“仕事をつくる営業”と”商品をつくる職人”、2種類の人材の共存共栄により、多くの雇用を生み出すことが我々の使命です。
事業の現状と課題: 現在のマーケットは創業時に構築したビジネスモデルです。
当時ではパイオニア的存在で競合も少なくマーケットの拡大に
伴いシェアも順調に拡大しました。
今は創業第2期として、業界トップの経営資源を最大限活用し、いかにして顧客に選ばれる商品・サービスを、「黒子」として提供できるかを追求していく、いわゆるマーケットイン型の開発を具現化していくことが課題です。
今回の求人及び若手人材の育成に関する経営者としての考え方: 今後の課題について考えたときに、企業が成長し続ける為には、若い人材が会社の中核になると考えます。
若い社員が自己実現を達成しようとする思いや活力が、会社の成長には必要不可欠であり、常に進化し続けることになるのではないでしょうか。「進化なくして成長は無し」と考え、若い人材が会社の中心となって活躍してもらえる会社で有り続けたいと思います。