高度な技術力を想像力を持つスペシャリスト集団です

株式会社　三葉製作所

正社員
創業4年以上
新卒での応募可
社員、職員数：50名以上

こんな人にオススメ：
起業・経営経験者歓迎, 企画、コーディネート

事業のテーマ：: 地域活性化・まちづくり

職種：

この求人情報の特徴：: 組織の風土・雰囲気にこだわる

お問合わせ募集終了致しました

募集要項

団体の事業ステージ	創業期
採用の背景	欠員補充
募集の背景	設備投資の回復により、弊社の産業用機械の受注も回復基調が続いています。業容の拡大により生産管理、品質管理、資材調達および下請け管理のできる人材を募集しています。また併せてISOの監理責任者の経験者も併せて募集いたします。
仕事の内容	・生産管理：生産プロセス、工程、納期管理・品質管理：生産用機械の品質管理、品質保証に関わる統括者・資材調達：部品加工品の受入、帳簿処理、入出庫管理・ISOの管理責任者・弊社は1930年に東京品川で創業後、おかげさまで85周年を迎えることが出来ました。この間一貫して特殊抵抗溶接プラント、プラスチック及びゴム押出プラント、電線製造装置の設計、製造を一貫生産で手掛けて参りました。・機械・設備の納入先は、自動車向けを中心とした大手ゴム製品製造業、電線製造メーカーなど、品質要求の厳しいお取引様です。・機械受注の回復により、数年来増収基調が続いており、限られたリソースの中で生産性向上に努めておりますが、、特に生産工程の管理、品質の維持が全社的な課題として浮かび上がり、この分野の補強を急いでいます。・生産管理は、一品一様の完全受注生産数十件を同時進行させるマネジメントが主たる職責となります。生産には様々な変動要因、特殊事情が伴い、随時見直しがもとめられます。生産管理システムのメンテナンスを含め、生産、工程管理の経験者のお力をお借りしたいと思います。・品質管理は、内製、外注部品のチェック、製品の品質検査及び品質保証を担う重要な仕事です。生産の増加によりマンパワーが不足しており、急募しています。・ISO9001を取得しておりますが、ISOの監理、監督を担う人材を厚くし資格を維持するだけでなく、ISOの仕組みを生産、プロセス、品質管理に最大限に活かしたいと考えています。社内での人材育成には相当の時間と労力を要するため、経験者の知識、経験をお借りしたいと考えます。
期待する成果	業務管理及びグループの人事管理
対象人材像	製造業での生産管理、品質管理経験者。正社員希望者。
勤務地、住所	長野県上田市中央東５－１４
勤務時間	８:10～17:10
給与	スキルに応じてご相談
休日、休暇	週休2日年間休日：115日夏季、年末年始休暇あり祝日の勤務は当社年間カレンダーによる
職場の雰囲気	受注、設計、加工、組立、評価、納品まで一貫して手掛けるため、職場間のコミュニケーションが活発な、風通しの良い職場です。
入社後1ヶ月のイメージ	経験を活かし、若手社員の活気とやる気を刺激してください・
サポート体制または教育体制	個別にご相談
選考プロセス	・書類選考・一次面接（担当者、会社説明を含む）・二次面接（事業部長）・最終面接（代表者）

企業・団体概要

企業・団体名: 株式会社　三葉製作所
設立日: 1930年4月
代表者名: 堀内健一
従業員数: 137名
資本金: 50百万円
売上高: 2,252百万円
事業内容: ゴムおよびプラスチック押出成型機、電線製造装置等の設計、製造、販売
業種: 製造業
ホームページURL: http://www.mitsuba-ss.co.jp
企業・団体住所: 長野県上田市中央東5-14

代表メッセージ

代表取締役社長／
堀内健一

代表者メッセージ: 1930年の創業以来、ゴム押出プラント、電線製造装置のトップメーカーとして評価と信頼を受けてまいりました。今後も積極的な研究開発に取り組み、また品質管理を徹底し、お客様の信頼を得られる製品とサービスを提供して参ります。
創業の経緯、社会的背景: 東京品川で電気溶接機尾メーカーとして創業。その後押出し機、その技術を応用した電線製造装置を主力として成長を続けてきました。それぞれの分野においてトップシェアを誇ります。
企業、団体ビジョン、ミッション: 「常に新たな時代のうねりを生み出す原動力でありたい」というのがわが社のキャッチフレーズです。進取の精神で常に新しい技術に挑戦し、その技術から生み出された「補強糸入り二層ホース製造装置」は「ものづくりエクセレンス2015」に認定されました。
事業の現状と課題: お客様の設備投資意欲の改善と高いシェアにより、増収増益を継続しております。限られたリソースの中で受注増加に対応すべく、最新の生産管理システムを導入し、生産性を向上させてきました。設備投資は変動しますが、変動に耐えられる財務体質の強化を実現しました。
今回の求人及び若手人材の育成に関する経営者としての考え方: 業容の拡大により生産管理、品質管理、資材調達および下請け管理のできる人材が不足し、補強を急いでいます。また、ISOの監理責任者の経験者も併せて募集します。