全国の自治体の財源確保を支援する！

株式会社ホープ

正社員
創業4年以上
新卒での応募可
社員、職員数：50名以上
初心者でもエントリー可

こんな人にオススメ：
初心者・若者歓迎（素直一番）, 営業・マーケティングが重要

事業のテーマ：: 地域活性化・行政支援; 福祉・社会的包摂

職種：: 営業・接客・カスタマーサポート

この求人情報の特徴：: 一人ひとりの成長にこだわる

お問合わせ募集終了致しました

募集要項

団体の事業ステージ	拡大期
採用の背景	新規事業展開
募集の背景	ホープは自治体広告ビジネスという分野で業界のパイオニア的存在で、且つ自治体広告分野でトップレベルの業績を誇っています。この度、自治体広告×民間企業のサービスを拡大し、更なる体制強化のための募集を行います。
仕事の内容	地方自治体の財源確保を支援する、自治体広告の提案営業募集地方自治体の広報誌や、ホームページなどの「広告媒体」の枠を民間企業へ提案する、セールスプロモーション（ＳＰ部）での企画営業。仕事の流れ１．自分の担当広告枠を、民間企業へ提案営業 2．お見積り作成や、契約手続き 3．広告デザインの打合せ（ＦＡＸ、電話、メール） 4．社内デザイナーへデザイン発注 5．校正を経て、広告掲載現在取引がある自治体は、北は北海道、南は沖縄まで日本全国に広がっております。また、広告枠の販売だけにとどまらず、自治体からの様々な相談に対するコンサルティング業務を行っています。
期待する成果	・既存クライアントへの付加価値の高い提案・新規クライアントの開拓
対象人材像	・主体的に行動できる方・謙虚な姿勢で取り組める方・柔軟な対応が出来る方・チャレンジ精神や目的意識をお持ちの方・会社と共に成長したい方
応募資格	未経験者歓迎、学歴不問、要普通自動車免許、35歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため）
勤務地、住所	福岡県福岡市中央区薬院１－１４－５　MG薬院ビル７階
勤務時間	９：００～１８：００（休憩１時間）
給与	月給２０万～月給３０万＋インセンティブ経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。モデル年収例年収３６０万円　営業職　経験2年年収４２０万円　営業職　経験3年
給与以外の報酬	☆各種社会保険完備 ☆昇給（年２回）人事評価制度有/基本給UP ☆決算賞与＊業績に応じる ☆インセンティブ年4回 ☆健康手当あり ☆通勤費支給（上限25,000円） ☆住宅手当、引越し手当、チャージ休暇手当 ☆表彰制度(月間MVPなど） ☆資格支援制度（資格取得にかかる費用を会社が負担） ☆自己啓発支援制度（講演会、勉強会など費用を会社が負担） ☆デュアルモニター（パソコンのモニターを２台標準装備） ☆ＢＯＯＫ　ＤＡＹ制度(年に4回、本を購入出来る制度) ☆出産祝い金（子供1人につき１０万円支給） ☆オムツ手当（子供のおむつを現物支給：2歳まで） ☆ファミリーバースデー制度（子供の誕生日は1日休み、夫や妻の場合は午後休み） ☆クリスマスプレゼント手当（子供へのプレゼント代を支給：上限５，０００円）
休日、休暇	完全週休2日制（土、日）、祝日　　※年間休日　120日以上年末年始休暇、夏期休暇、年末年始休暇チャージ休暇(入社3年後の特別休暇)
職場の雰囲気	２０代の役職者も多く、若くて活気のある職場です。社長も含めベテラン社員とも自由に意見を求めることができるようにフラットは職場環境を採用しており、アットホームな雰囲気です。
入社後1ヶ月のイメージ	ＯＪＴによる現場理解からはじめますが、新卒・中途入社に関わらず、責任ある仕事を任せています。新卒入社2ヶ月目の社員が月間ＭＶＰを受賞したり、中途入社１年目でリーダーに抜擢されたケースもあります。
サポート体制または教育体制	入社後はしっかりとＯＪＴを行い、「なぜ自治体の有料広告が必要とされるのか」というビジネスモデルの理解からスタート。また、5名程度のチーム制を導入し、情報や成功事例などを共有しながら進めていくので、未経験者でも安心してスタートできます。
選考プロセス	・書類選考・一次面接（担当者、会社説明を含む）・二次面接（役員）・最終面接(社長)

企業・団体概要

企業・団体名: 株式会社ホープ
設立日: 平成17年
代表者名: 時津　孝康
従業員数: ８５名
資本金: 2億１０００万円
事業内容: 自治体の財源確保に特化した総合サービス
業種: サービス業
ホームページURL: http://www.zaigenkakuho.com/
企業・団体住所: 福岡市中央区薬院１－１４－５ＭＧビル薬院ビル７Ｆ

代表メッセージ

代表取締役
／
時津　孝康

1981年生まれ。福岡大学在学中より起業を志し、卒業直前の2005年2月、有限会社ホープ・キャピタルを設立。自治体の「財源確保」を主軸とした営業活動を開始し、自治体が持つ媒体のスペースを活用した有料広告事業に特化。2009年株式会社ホープへ社名変更。

代表者メッセージ: ホープは自治体の財源確保に特化した総合サービス会社として現在、全国にサービスを提供しております。
破綻する自治体が増えつつある今日、自治体に新しい財源を求める動きは急速に広まっております。

弊社が営業を始めた2005年、当時相手にされなかった有料広告事業も今日では全国で5割もの自治体が導入済みです。

これからも地域経済の活性化をスローガンに掲げ自治体と地域との架け橋になるべく邁進し、ありとあらゆる可能性を追求していきます。
創業の経緯、社会的背景: 社長になるという思いのもと、大学卒業直前に会社を設立し、たった一人でスタート。自治体のメディアに有料広告を載せるという斬新なアイデアだったが、当初はなかなか理解されず会社設立後約1年半はかかってくる電話は親からだけ。「世の中に必要とされてないのか」と、思いつめてしまう毎日だった。そんな中ある市役所の人が話しを聞いてくれ、必死のプレゼンの結果、見事初契約を受注。それを契機に順調に契約が増え現在では日本全国の自治体と取引をし年商も数十億円規模にまで拡大しています。これからも自治体の財源確保を通じ、日本の活性化に取り組んでいきたいと思います。
企業、団体ビジョン、ミッション: 自治体を通じて人々に新たな価値を提供し、会社及び従業員の成長を追求する。
１．私たちは、走りながら考えます。
２．私たちは、謙虚でありつづけます。
３．私たちは、向上心を忘れません。
４．私たちは、絶対にあきらめません。
５．私たちは、覚悟を持ち、退路は断ちます。
６．私たちは、感謝の心を大事にします。
７．私たちは、継続の先に革新を生み出します。
８．私たちは、衝突を恐れません。
９．私たちは、お客様へ価値を戻すことを約束します。
10．最後に私たちは何よりも情熱を大切にします。
事業の現状と課題: 創業当初は、自治体の媒体に広告を掲載するというビジネスコンセプトがなかなか理解されませんでしたが、現在では全国の6割の自治体に導入されています。しかし、まだまだ拡大できますし、新たな付加価値を生み出すことにより更なる拡大成長を目指したいと思います。
今回の求人及び若手人材の育成に関する経営者としての考え方: 「私たちにとって、人が財産。素直で謙虚に業務に取り組める方を求めていますが、同時に確固たる自分も持っていて欲しいと思います。他社の参入が少ないこの分野には、まだ未開拓の自治体・企業も多く、大きな可能性があります。社員一人ひとりのアイデアやパワーを結集し、新しいビジネスに挑戦していきたいと思います。