やらされるより、自らやった方が楽しいと思いませんか？

東海ランド株式会社

正社員
創業4年以上
新卒での応募可
社員、職員数：50名以上
初心者でもエントリー可

こんな人にオススメ：
チームをまとめる！, コミュニーション能力を発揮！

事業のテーマ：: 子ども・教育; エンターテイメント

職種：: 営業・接客・カスタマーサポート; 企画・商品開発・クリエイティブ

この求人情報の特徴：: 組織の風土・雰囲気にこだわる

お問合わせ募集終了致しました

募集要項

団体の事業ステージ	変革期
採用の背景	既存事業拡大
募集の背景	年間3店舗程度の新規出店を見込んでおり、また新たなビジネス展開も近い将来考えています。新しいことにどんどん挑戦していきたいと考えている当社が社員に求めるのは、自ら考え行動すること。マニュアルばかりでは満足できない成長意欲の高い人材を、将来の幹部候補として迎えたいと考えております。
仕事の内容	ファミリーの笑顔をつくる為、様々な仕掛け・仕組みをつくる仕事ショッピングセンター内でのファミリーアミューズメント施設を運営しています。小さなお子様からご老人まで幅広い年代のお客様が来店されます。まずは、店舗でマネジメントの基礎を学んで頂き、誰もが店長を目指して頂きます。いかにお客様に満足して頂き、長時間遊んで頂けるかが重要になるので、様々な仕掛け・柔軟な接客が求められます。数字にすると現場に7割強の権限委譲をしており、仕入れ・スタッフの採用・メンバーの教育・イベント企画、売上・経費等の数値管理、など大半の業務をお任せします。また、店舗を運営するだけでなく同ショッピングセンターのテナント様と協力したり、デベロッパー様との交渉も店長になれば重要な仕事になります。当社は最低限のマニュアルしかなく、店舗毎に柔軟な対応が求められます。店舗で必要と感じた事を、社員同士で話合い、簡単な動画マニュアルにしてスタッフに教育する。他店でも利用出来そうであれば、共有して全社に広がり、それがマニュアルになる事もあります。イベント企画の成功・失敗事例も社内コミュニケーションツールですぐに共有する事が出来、他店のアイデアを取り入れつつ、自店に適した企画を考える事も可能です。様々な仕事内容に対し、部下・スタッフと協力して良い雰囲気を保ちながらも、お客様の支持を得ていく事が大変でもありますが、大きな達成感を感じられる仕事内容です。
期待する成果	店舗スタッフを笑顔にすること。スタッフが笑顔で働ける楽しい職場は、お客様にとっても満足度の高い遊び場になると考えています。お客様だけでなく、スタッフからも感じの良いと思われる店舗づくりを期待します。
対象人材像	当社の採用基準１、素直な方２、感じの良い方３、当社の仕事観に賛同できる方４、コミュニケーションに自信のある方５、人を楽しませたいと思える方６、マニュアル一辺倒な業務が嫌いな方
応募資格	サービス業にご興味をお持ちの方 ※未経験者歓迎、文理も問いません。 3割程度の社員が、転職経験者(中途入社)です。全くの異業種からの転職者も多数在籍しています。特に資格は必要ありません。
勤務地、住所	■グローバル社員勤務地の希望は出せません。会社都合で配属先を決定します。社宅・引越の手配は全て会社が行います。※家賃補助あり ■地域限定社員自宅から90分以内で通勤可能な店舗に配属となります。通勤可能店舗内での転勤は有ります。家賃補助は有りません。 ■契約社員地域社員同様
勤務時間	8：30～22：00の間でシフト制変形労働時間制　月間160～177時間の勤務
就業期間（契約）	契約社員は1年毎の更新地域限定社員・グローバル社員は期間の定め無
給与	契約社員　165,000～地域限定社員180,100～グローバル社員201,000～ ※経験・能力によって決定します
給与以外の報酬	通信手当1,000円/月ショッピングセンター内のみに出店している為、異業種の様々な人脈をつくる事が出来ます。また、社員間のコミュニケーションも頻繁に行われており、仕事だけでなくプライベートでも交流できる社風です。
休日、休暇	年間休日106日月間基本休日8日、７連休取得制度が半年に一度あります。 3年以内に年間休日を120日に増やす取り組みを実施しております。
職場の雰囲気	社長も全社員の名前を把握している位、アットホームな社風で年に数回レクリエーションも企画しています。各エリア単位では飲み会や共通の趣味がある社員同士で遊びに行く事もあります。最近ではボルダリングが流行っている様です。
入社後1ヶ月のイメージ	先輩社員だけでなく、店舗スタッフもしっかりフォローしますので、『失敗しても良いからまずやってみる』事を日々トライして下さい。まずはアルバイトと同じ仕事内容を学んで頂き、その後、マネジメント業務を学んで頂きます。
サポート体制または教育体制	ＬＩＮＥと同じ機能のアプリを全社員・全役員に導入しており、いつでもだれでもコミュニケーションがとれる仕組みがあります。また、1ヶ月に数回、テレビチャット会議システムを使い、顏を見ながら会議や研修も実施しています。誰もが社長に対しても、上記アプリで直接コミュニケーションをとる事が可能です。年2回全員が集まる会議やレクリエーションもあり、社員間だけでなく役員メンバーとの距離感が近い社風です。今年から社内運動会を実施します。
選考プロセス	・書類選考・個別説明会＆一次選考 ※最終選考までに店舗見学を各自お願いします。・最終選考

企業・団体概要

企業・団体名: 東海ランド株式会社
設立日: 1971/4/22
代表者名: 栗林　由幸
従業員数: ４１９名（社員５４名/パートアルバイト３６５名）※２０１５年５月現在平均年齢３１．６歳（男性３３．１歳、女性２８．６歳）
資本金: １億円
売上高: 29億8,200万（2014年度）
事業内容: ・ショッピングセンター内での主に12歳以下のお子様とご家族を対象とした、ファミリーアミューズメント施設の運営。
業種: サービス業
ホームページURL: http://www.tokai-land.co.jp
企業・団体住所: 三重県鈴鹿市南江島町17-32

代表メッセージ

代表取締役社長
／
栗林　由幸

商業施設の企画設計会社に10年在籍し、その後現在の会社の経営に参画。2004年、代表取締役に就任。

代表者メッセージ: 「遊び」「教育」「エンターテイメント」このような楽しいトキを提供することを通して家族、地域社会に笑顔といろいろな出会いをつくり出す。それを実現する為、価値観の共有できる仲間を沢山増やし常に変化に対応できる、しなやかな心を持った面白い集団を目指す。そして現代版「屋上遊園地」の再生を実現する。
創業の経緯、社会的背景: 子供たちの「とっておきの楽しみ」だった遊園地。その遊園地には年に何回もいけない時代。せめて月に1回位は遊ばせてあげたい。その願いを叶えてあげるため身近にあった百貨店の屋上で遊園地を始めました。あれから45年の月日が経ち現在は個性的な室内遊園地を中心としたファミリーアミューズメント施設を展開しております。安心・安全に思いっきり遊べる公園が減少し、子供たちの運動能力やコミュニケーション能力が育まれにくくなりました。そういったことを危惧するご家族からのニーズを強く感じ、子供の笑顔を沢山つくれる施設、子供の創造力を育む施設を積極的に展開していきたいと思っております。
企業、団体ビジョン、ミッション: 子供が笑顔になれる事業、楽しい時を提供する事業を展開していきます。家族3世代が楽しめる施設の開発＝「時を忘れる、とっておきの空間」づくりに特に注力しております。創造的な遊具、コンテンツの開発や、いつお越しいただいても気持ちよくご利用いただけるおもてなしの行き届いたプロの運営を目指しています。笑顔になれる「遊び」や「教育」の事業を通じて地域社会にいろいろな角度で貢献できるよう努力していきます。
事業の現状と課題: 現在ショッピングセンター内で12歳以下のお子様とそのご家族に向けたファミリーアミューズメント事業を展開しており順調に成長発展しています。しかしメインのこの事業以外に将来に向けてトライアルしている「教育」「不動産」「エンターテイメント」事業は始まったばかりでまだまだ未熟な状態です。社会の変化、価値観の変化を良く捉え我々の理念に沿った形の第二の柱となる事業を早期に確立することが当面の当社の課題です。またこのような事業を強く推進していくための人材が不足しているのも課題となっております。
今回の求人及び若手人材の育成に関する経営者としての考え方: 「なぜ出来ないかを考える人」ではなく「どうやったら出来る」かを考えられる人材を育成していこうと考えています。そのために「感じがいい」「素直」そして変化に対応できる「しなやかな心」を持った人に来ていただきたいと思っております。また当社は年功序列的な発想を持っておりません。上記のような行動が出来る人を大いに評価する仕組みが整っております。まずはやってみようと思って行動できる方が活躍できる会社です。
代表者の好きな言葉: ありません。
仕事以外の趣味: ゆるーいトレッキング。神社、仏閣めぐり。古い町探索。庶民的な老舗飲食店の探索。