高い技術を誇る生産事業を核に多彩な事業を展開しています！

株式会社ヨコタコーポレーション

正社員
創業4年以上
新卒での応募可
社員、職員数：50名以上
初心者でもエントリー可

こんな人にオススメ：
初心者・若者歓迎（素直一番）, コミュニーション能力を発揮！

事業のテーマ：: ものづくり

職種：: 製造企画・技術設計

この求人情報の特徴：: IT・技術にこだわる

お問合わせ募集終了致しました

募集要項

団体の事業ステージ	拡大期
採用の背景	既存事業拡大
募集の背景	当社は徳島県の中堅企業で、創立してから約半世紀以上が経ちます。創業以来培って来たノウハウや技術、人財を活かし、次の50年に向けて、今後も新しいことにチャレンジし続けていきたいと考えています。主力の生産部門では次の時代を担う新製品の開発に力を注いでいますが、その他の事業分野でも、新たなお客様を開拓し、より高いレベルで満足していただける製品やサービスを提供するべく新しい人材を募集しています。
仕事の内容	多彩な事業展開ゆえに、仕事内容は多岐にわたります。 ■技術系総合職　⇒　機械・電気設計、品質・生産管理など　（分類）　　機械設計　　　：製品開発、構想、詳細設計、構造解析、CAD設計業務など　　電気電子設計：回路設計、制御設計、機器組み立て・調整など　　生産・品質管理：工程設計・改善、生産管理、量産立ち上げ、設備導入など ■販売系総合職　⇒　店舗運営・販売管理業務全般（店長候補） ■住宅系総合職　⇒　新築・リフォーム工事の営業、設計、施工管理など ■経営管理部門　⇒　経営・事業企画、総務、人事、経理、情報システムなど製造部門では、FA（Factory Automation）機械の設計製造販売やベアリングレース、自動車部品等の精密加工というサービスを提供していますが、徳島という地方でつくられた製品が、日本国内だけではなくグローバルに活躍しています。また、機械部門では現在、徳島大学と共同で光応用技術を用いた検査装置を開発を進めています。流通・住宅事業部では「リユース」というこれからの時代に必要な環境に配慮したビジネスや、地域密着型のショッピングセンターの運営、関連会社によるリフォーム・新築工事等の住宅事業を行っています。徳島から世界で通用するものづくり、環境問題への貢献、地域社会の課題解決等、事業の形は違えど、そのどれもが「地域社会へ貢献」という経営理念と繋がっています。そして、その全ての仕事は人によって支えられています。
期待する成果	・時代の変化に対応する新事業への挑戦・既存事業（製造、流通、住宅）の再構築
対象人材像	・経営理念に共感頂ける方・会社の将来へのビジョンを共有し実行できる方・自分が挑戦するという熱意を持っている方・自分で考えて、行動できる方(＝問題解決能力のある方) ・相手の立場に立って考え、行動できる方
勤務地、住所	【製造・経営管理部門】　徳島県（吉野川市、阿波市）【流通部門】　徳島県（吉野川市、阿波市、板野郡、徳島市）、兵庫県（神戸市）【住宅部門】　徳島県（板野郡）
勤務時間	【製造・経営管理部門】 8:00～17:00　※製造部門においては職種により交代制有り【流通・住宅部門】営業形態により、勤務時間帯は異なる（シフト制主体）
給与	（新卒初任給実績）【院了】　187,100円～【大卒】　181,700円～【短大・専門卒】　167,000円～ ※中途採用の場合は、職務経歴・スキルによって応相談
給与以外の報酬	設計職では1人前になると1つの機械の設計を丸ごとお任せします。お客様と打ち合わせや仕様を決め、さらに納品まで立ち会うため新しいものにチャレンジできる機会が多いです。.図面の作成だけではない全てのノウハウやスキルが身につきます。流通事業部では日常的に一般の方と関わるため、接客スキルや対人対応能力が身につきます。また、求めるものはそれぞれに違うため相手の求めるものを感じ取る力も身につきます。
休日、休暇	【製造・経営管理部門】年間休日105日日曜日・土曜日　※当社カレンダーによる ※GW、夏季、年末年始、慶弔休暇【流通・住宅部門】年間休日102日月8～9日交代制 ※交代制による連続休暇制、慶弔休暇
職場の雰囲気	当社の特徴としては生産事業部、流通事業部、経営管理部、どの部署でも「いきいき」と仕事をしている人が多いところです。様々な分野を手がける当社では、和気あいあいとしていて活気に溢れる職場になっています。また、当社にはヨコタクラブという福利厚生組織があり各種親睦会の企画をはじめ、社員旅行や、クラブ活動の運営などを行っています。また社風向上、安全衛生の取組みなども、ヨコタクラブを通じて従業員の意見を会社運営に反映させております。
入社後1ヶ月のイメージ	当社は研修制度が充実しています。入社後の座学や部門別のＯＪＴで業界知識や商品知識を習得していただきます。実践的なスキルやノウハウに関しては先輩社員の仕事を見ながら体験して習得していただきます。各部署教育体制が整っているため、安心してください。
サポート体制または教育体制	当社では新入社員から管理職まで階層ごとの研修も充実しています。新入社員研修、JB(ジュニアボード)研修、MG（マネジメントゲーム）研修、中堅社員研修、幹部研修、部門別OJT、社外派遣研修、TQC（QCサークル）活動、会社理念研修、等々充実の研修内容です。また、資格取得に関する奨励制度もあります。（受講料補助や手当支給等）
選考プロセス	書類選考、適正検査、面接

企業・団体概要

企業・団体名: 株式会社ヨコタコーポレーション
設立日: 1960年4月14日
代表者名: 代表取締役社長横田賢二
従業員数: 222名（内パート68名）
資本金: 7,260万円
売上高: 45億円（2015年3月期）
事業内容: ■製造部門
・ベアリングレース、自動車部品等の精密加工
・自動化機械、自動検査機、油圧単能機、NC旋削機の設計製造販売
■流通部門
・リユースストア
1997年に(株)ハードオフコーポレーション（東証一部上場）にFC加盟
現在ではハードオフ・オフハウス・ホビーオフなど徳島県内に6店舗、兵庫県に2店舗の合計8店舗展開しております。
・ホームセンター事業
阿波市のショッピングプラザアワーズ内に1店舗展開しています。
■住宅部門（関連会社：ヨコタホーム）
・新築工事、リフォーム、宅地開発・仲介、空き家管理（FC）など
業種: 機械メーカー、金属加工、住宅、専門店
ホームページURL: http://www.yokota-inc.com/
企業・団体住所: 徳島県吉野川市川島町学字辻4-2

代表メッセージ

代表取締役社長
／
横田賢二

代表者メッセージ: 「社員は家族！」
・悲しみや苦しみは共に受け止め、考え、乗り越えます。
・喜びは共に、笑い、楽しみ、分かち合います。
・困ったときはお互いに相談し、解決策を考えてます。
・ダメなこと、やってはいけないことは注意し、叱ります。
そして、お互い「ありがとう」や「感謝」の気持ちを忘れず、真の家族のように絆を深め、次の50年に向け、共に歩んでいきたいと考えています。
創業の経緯、社会的背景: 当社のルーツは、明治後期の北海道への「藍反物の販売」や、徳島に向けての「鯡粕（にしんかす）の製造・販売」にあります。
そして、戦後、1947（昭和22）年には、徳島（川島町学）にて、サツマイモを原料とする澱粉製造をはじめました。澱粉が戦後の食糧難の解消と共に斜陽化されるなか、先代社長横田勝行が「時代の変化」をいち早く掴み、1960（昭和35）年にベアリング旋削加工の会社として横田精工株式会社（現株式会社ヨコタコーポレーション）を設立。
その後も、FA機械の開発・設計・製作を行う機械部門の立ち上げや、流通・住宅事業への展開など時代の変化に対応しながら成長を続けています。
企業、団体ビジョン、ミッション: 私たちは、企業の存在価値（ビジョン）として、「地域社会に貢献できる企業になる」「にんげんいきいきのひとづくり」を掲げています。社員がいきいきと働ける環境を作り、かけがえのない人財へと成長することで会社も成長できると考えています。成長した人財が自分の持ち味を活かし、視野を広げつつ、様々な場所で活躍できる会社を目指します。そのことが地域社会への貢献や人々の暮らしを豊かにすることにつながっていきます。
事業の現状と課題: 主力の生産事業部は、グローバル競争の激化で、今後ますます経営環境は厳しくなることが予測されます。１０年後の経営基盤を確立するために、中長期経営戦略「YCビジョン」を策定し、事業の構造改革に取り組みつつあります。
今期より、総合企画室を設置し、若手社員中心のプロジェクトチームにより、既存事業の収益力強化、新製品の開発、新規事業の企画、グローバル展開等将来の展望を切り拓く取組みを進めています。
今回の求人及び若手人材の育成に関する経営者としての考え方: 当社では定期的に職場の異動や職務の変更を行う「ジョブローテーション」を重要視しています。本人の特性を会社が決めつけてしまい、偏った仕事だけをすることは、本人はもちろん会社にとっても次世代人財の育成には繋がらないと考えています。視野を広げ、バランス感覚の醸成を行い、また大局で判断できる人財の育成は、企業にとっては不可欠なことであり、ましてや当社のように異業種展開を進めている会社には絶対条件とも思います。