限りないゼロへの挑戦

聖徳ゼロテック株式会社

正社員
創業4年以上
社員、職員数：10-49名

こんな人にオススメ：
コミュニーション能力を発揮！

事業のテーマ：: ものづくり

職種：: 職人・ものづくり

この求人情報の特徴：: 一人ひとりの成長にこだわる

お問合わせ募集終了致しました

募集要項

団体の事業ステージ	拡大期
採用の背景	既存事業拡大
募集の背景	当社の優秀な技術またその製品の高評価をうけているなか、お陰様で多くのお客様からのご注文がふえてまいりましたのでそれに対応する増員という面と、将来を見据えて優秀な人材の確保という面があります。
仕事の内容	マシニングセンター、研削盤、放電加工などのオペレータ 1/1000mmの仕事精度で「ものつくり」を行っています。鉄を削ったり、研いだり、溶かしたりして加工する仲間を探しています。誰でも簡単にできる仕事ではありませんが手に職がつきます。簡単にできないからこそ価値があります、センスが光る技術職！未来の製品や開発案件も携われます。
期待する成果	新しいものだけにヒントを求めるだけでなく「温故知新」の精神で歴史から学ぶことも忘れず、古今東西の知恵と技術をヒントに常に試行錯誤を重ね、柔軟な発想で創意工夫を凝らし、品質向上への挑戦しようとする気概を持てる社員
対象人材像	明るく前向きなコミュニュケーションが取れる方
応募資格	経験者
勤務地、住所	佐賀県佐賀市西与賀町高太郎172
勤務時間	8：10～17：00（休憩65分）
給与	180,000円～330,000円　(固定給+インセンティブ）
給与以外の報酬	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災完備家族手当有がんばり給(利益に応じて給与とは別に支給）賞与年2回
休日、休暇	第2・第4土曜日／日曜日／祝日／夏季／冬季その他社内カレンダーに準じる（年間休日100日）
職場の雰囲気	風通しがよく、意見を遠慮なく言える雰囲気があります
入社後1ヶ月のイメージ	まずは、会社のルーチンをはやく覚えていただくことです
サポート体制または教育体制	専門職のため、先輩社員よりＯＪＴにより教育をはじめていきます
選考プロセス	書類選考と面接

企業・団体概要

企業・団体名: 聖徳ゼロテック株式会社
設立日: 1975年5月
代表者名: 代表取締役　古賀　鉄夫
従業員数: 30名
資本金: 3,000万円
事業内容: プレス金型、設計製作、プレス製品製作
業種: 製造業
ホームページURL: http://www.shotoku-net.com/
企業・団体住所: 佐賀県佐賀市西与賀町高太郎172

代表メッセージ

代表取締役／
古賀　鉄夫

代表者メッセージ: ものづくりの原点は信頼ある技術を時間をかけて伝承していくことにあります。日本人の細やかな五感を活かした精緻な金型製作は海外ではなかなか真似が出来ません。

この繊細さを最大限に活用し、特殊な形状や実現が困難なほど高度な技術が求められる案件に対しても、金型での提案を含めた新製品の開発に積極的に取り組みながら無限の可能性を徹底追求しております。
創業の経緯、社会的背景: 「金型」を原点としたもの造りを基本に置き、お客様へ何を提供できるか、常に改善、創造を成し、明るい社風、社員幸福度No.1を目指し、地域社会へ貢献していくことを創業時から考え起業いたしました。
企業、団体ビジョン、ミッション: 限りない0への挑戦★
グローバル化の流れの中、あらゆる産業の生き残りをかけた競争は日々激しさを増しています。また自然環境に対するものづくりの姿勢も同時に問われています。これらのシビアな状況の中で常に変化するニーズを柔軟に満たし続けていくために、我々はお客様への誠意を原点に日夜研鑽し、限りなく「ゼロ」へと近づくために全社一丸となって挑戦しております。

ゼロへの挑戦①　・・無駄ゼロへの挑戦　　現場支持率 No. 1 ヘ
ゼロへの挑戦②　・・不満ゼロへの挑戦　　人材育成を軸に顧客満足を創造
ゼロへの挑戦③ ・・停滞ゼロへの挑戦時代のニーズにいち早く対応する柔軟さ
事業の現状と課題: グローバル化の流れの中、あらゆる産業の生き残りをかけた競争は日々激しさを増しています。また自然環境に対するものづくりの姿勢も同時に問われています。

これらのシビアな状況の中で常に変化するニーズを柔軟に満たし続けていくために、我々はお客様への誠意を原点に日夜研鑽し、限りなく「ゼロ」へと近づくために全社一丸となって挑戦しております。
今回の求人及び若手人材の育成に関する経営者としての考え方: ★ES あっての CS：人材育成を軸に顧客満足を創造
〇従業員の働きがい・生きがいの創造への挑戦
•全従業員が志を共有し、熱意を持って仕事ができる環境づくりを心掛けています。
•｢なんでも提案｣を募集する目安箱の設置などにより、個人の創造性を全社で共有し活かすための挑戦を行っております。

〇従業員の心の充実による製品の品質向上への挑戦
•弊社では元気な挨拶を日々の仕事の原点と定義しております。
•各自が連帯感を持つことでチームの中でそれぞれのポテンシャルを発揮し、製品の品質向上を実現していくために、全従業員の心の充実を重視する組織づくりへの挑戦をしています。