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  • 募集終了

2016年2月16日 掲載

第二創業期、働き方改革!夢に挑戦する仲間を募集!

株式会社パルソフトウェアサービス


  • 正社員
  • 創業4年以上
  • 社員、職員数:50名以上

こんな人にオススメ:
コミュニーション能力を発揮!, 企画、コーディネート


事業のテーマ:
職種:
この求人情報の特徴:

募集要項

団体の事業ステージ 変革期
採用の背景 既存事業拡大
募集の背景 ずばり、仕事量が増えているから。
人材募集の柱は、新卒採用と中途採用の2本柱。ゆっくりじっくり成長していく新卒採用の社員を即戦力で支えるキャリアの方を積極的に募集しています。これまで培った経験やスキルをそのまま生かせる環境をご用意するとともに。フレキシブルな勤務にも積極的に取り組み、フルタイム以外にもそれぞれの事情を考慮した働き方が選択できます。
仕事の内容

経験者求む!スキルをそのまま生かせる部署があります。

Palの業務内容は、幅が広い。だからこそ、自分が挑戦したい分野で存分に成長できる環境を用意します!

■ソフトウェア開発
 医療系の自社パッケージ開発、顧客向け基幹システムの開発など
■ハードウェア開発
 自社製品BeagleOneの開発など
■インフラエンジニア
 SI・NI(インフラ提案・設計・構築・導入・保守)、自社サービスの開発
■営業
 自社製品の販売/システム・ハード・ネットワークなどの販売及び提案
期待する成果 自社製品の開発からお客様先への提案・納品後のサポートに至るまで、全社一環となって取り組んでいます。所属チームの枠にとらわれず、周りを巻き込んでビジョンを達成していくことを期待します。
対象人材像 チャレンジする方
一緒に笑顔になりたい方
応募資格 技術経験が3年以上ある方
勤務地、住所 愛媛県松山市天山3丁目10-31 第二くつなビル
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間)
給与 195,200円~
スキルに応じて相談
給与以外の報酬 大学や大手企業との連携や共働により、最先端の技術に触れてスキルアップできます。また。高い技術を持った社員がおり、切磋琢磨できる職場環境です。ワークライフバランスの取り組みにも積極的で、育児や介護などに直面しても、長く働くことができます。
休日、休暇 土、日、祝日 (会社カレンダーによる/2016年年間休日112日)
月に1回は土曜日の出勤あり
有給休暇(初年度10日間)
特別休暇(育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 等)
職場の雰囲気 パルソフトウェアサービスの社風は?と聞かれて、まっさきに頭に浮かぶのは、フラットで風通しが良いこと。実際に役職にかかわらずお互いを「さん」づけで呼んでいます。 一方で仕事は真剣に、時にはお互いの夢を語りながら共に成長していく。そこにも役職や勤続年数という垣根はなくフラットに意見を出し合う、そんなスタイルの会社です。
入社後1ヶ月のイメージ 1チーム5~6名から編成されるチーム制。チームリーダーを中心に仕事をします。テスト工程・開発工程・設計工程などスキルに応じたセクションを担当しながら、まずは職場環境に慣れることをバックアップします。
サポート体制または教育体制 それぞれのスキルに合ったトレーニングを行います。
キャリア採用の場合、ほとんどがOJTによる研修となります。外部のセミナーを受講してスキルアップする機会もあります。いずれにしても、チームリーダーがそれぞれの個性を発揮できるよう全力でサポートします。
選考プロセス ・書類選考
・適性検査(Web受験可)
・面接(リーダー・部長・代表者)

企業・団体概要

企業・団体名
株式会社パルソフトウェアサービス
設立日
1990年4月4日
代表者名
代表取締役 大西 雅人
従業員数
68名(うち正社員52名)
資本金
2,800万円
売上高
7億7,800万円(2015年度)
事業内容
自社製品の開発・販売・保守など。
開発から運用支援まで、一環したサービスを提供します。
・業務アプリケーション開発
・ハード、ソフトウェア開発
・ネットワーク、サーバ構築
・業務パッケージ販売、導入支援
・IT、教育支援
業種
ソフトウェア開発
ホームページURL
http://www.palsoft.co.jp
企業・団体住所
愛媛県松山市天山3丁目10-31 第二くつなビル


代表メッセージ

代表取締役 社長/
大西 雅人

1964年8月 愛媛県東予市(現・西条市)生まれ
1990年4月  現会長とともに株式会社パルソフトウェアサービス創業
2001年10月 愛媛大学医学部医療情報部と共同研究スタート
2011年4月  専務取締役 就任
2015年6月 代表取締役社長 就任

代表者メッセージ
例えばiPad問診票アプリ「BEAR-D」。iPadを使った「問診票」は出来ないか、そんなご相談を頂き開発はスタートしました。IT企業の役割とはお客さまの【夢を実現化させること】、お客さまからいただく様々なニーズをヒントに、パルの商品は生み出されています。どうすればより使いやすく、直観的に操作できるか、試作品を実際に患者様に使っていただき、さらに改善。様々な声を集め考え改善しさらに考え<かたち>にしていく。私たちの仕事は、沢山の人の想いをHAPPYに、かたちにすることです。
創業の経緯、社会的背景
1990年4月愛媛県松山市にて創業した弊社は、今年度26期を迎えました。創業以来、ソリューションベンダーとしてお客様のシステム構築を主たる業務とし、ご利用いただくお客様の声を最大限抽出し、人の想いを載せたシステム構築を目指してまいりました。
そんな中、弊社は2015年を第二創業の年とし、組織を一新させることとなりました。今こそがネットワークの新しい風が吹く年であると認識し、医療システムについても新しい変革の年であると捉え、パッケージ開発メーカーとして市場に製品を送り出していく業態へと変革することを決意いたしました。
企業、団体ビジョン、ミッション
これまで培ったシステム開発ノウハウ、ネットワーク技術を集大成し、 今後3年間集中的に医療とネットワークを 中心としたプロダクトを市場に提案して参ります。 もちろん創業以来の理念である、「お客様の立場に立ち、 お客様のニーズを的確に把握し、 最新のテクノロジーで最適なご提案をさせていただく」 事に関しては何ら変わることなく、 常にお客様のハッピーなシーンを創り出すお手伝いをさせていただきます。

これまでもそしてこれからも、関わっていただく すべてのお客様の満足に対し、全ての社員が一丸となり 行動させていただくことをお約束させていただきます。
事業の現状と課題
医療の現場は、患者情報のクラウド化が一般化するなど、ようやくIT化・ネットワーク化が進み始め、やっと本格成長期に入った段階です。近い将来、その中からナショナルブランドに成長した業界大手が何社か誕生することになるでしょう。マーケットが成熟するときには、どの業界でも寡占化がおこりますからね。私はパルをその中の1社にしたいと思っています。しかし、医療は人の命を扱う特別な世界。今まで他のITベンダーがことごく壁にぶつかり、はじかれてきました。当社は、2000年に始まった大学との共同研究の実績から、医療現場に密着したニーズを発掘し、製品化していけるという手ごたえを感じています。
今回の求人及び若手人材の育成に関する経営者としての考え方
パルはいわゆる年功序列の会社ではなく、ヒエラルキーの無いフラットな仲間な会社で3段飛び昇給もあります。ただし、誰かを押しのけて上に上がるというよりも、全員が頑張って全員で上にあがるという絵を描きたいと思っています。、一方でいろんな事情で働き方を選ばないといけない社員もいるから、いろんな選択肢がある、ということを大事にしています。 たとえば女性社員が産休・育休後に戻りやすい、働きやすい環境を整えることとか、実際にも活用している女性も多数います。

スタッフメッセージ

  • 【長く働ける職場を目指して】東灘 真希(総務部 採用担当)

    男女ともに働きやすい職場環境を目指し、週に1日ノー残業デーを設定するなど、ワーク・ライフ・バランスを考えた働き方改革に取り組み始めました。男女の育児休業取得実績などが評価され、2015年にはえひめ子育て応援ゴールド企業に選ばれています。パルで一緒に働いてみませんか?


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