社員の成長=企業の成長！

株式会社ダイコーテクノ

正社員
創業4年以上
新卒での応募可
社員、職員数：50名以上
初心者でもエントリー可

こんな人にオススメ：
初心者・若者歓迎（素直一番）, コミュニーション能力を発揮！

事業のテーマ：: ものづくり

職種：: 職人・ものづくり; IT・開発

この求人情報の特徴：: 一人ひとりの成長にこだわる

お問合わせ募集終了致しました

募集要項

団体の事業ステージ	拡大期
採用の背景	既存事業拡大
募集の背景	自動車メーカーの成長は継続しており、我々生産技術部門のエンジニアリング業務も着実な拡大を続けています。我々と一緒に頑張ってくれる若いエンジニアを募集します。
仕事の内容	トヨタの新車作りを支える生産準備業務を担っているダイコーテクノ。我々と一緒にトヨタの新車作りを支えよう！ ★ロボット動作検討業務 CAE・CAD・CAM等の最新デジタル技術を駆使し、自動車を組み立てる溶接ロボットの動作を検討する業務です。 ★車両部品の製造ラインの加工治具設計業務加工組立治具の構想設計をお任せします。工具、治具の干渉具合などの検討を行い、部品の測定方法/材料・表面処理の検討/部品強度の考察等の治具設計には広範囲な知識が必要です。 ★デジタルエンジニアリングのシステム推進業務ロボットモーション設計業務の支援と検討用ツールソフト改善をお任せします。生産技術部門のデジタルエンジニアリングが導入され、コンピュータの仮想空間で、3次元の状態で車両を組み立てるシステムがあります。システム推進業務とはエンジニアがそのシステムを使って生産ラインの設計をする業務をサポート（支援）する業務です。車の製造工程の溶接ラインや塗装ラインのロボットの動き等をコンピュータ上で検討する作業を側面支援します。
期待する成果	自動車構成部の検討から設備設計までを一貫して任される技術者集団に発展する事を期待しています。男性はもちろん社内活性の為、リケジョ（女性エンジニア）のパワーにも期待大！！
対象人材像	挨拶がしっかり出来る方コミュニケーションを円滑に出来る方人の話を聞いて正しく理解し、自分の考えを上手に発信できる方スケジュール管理が得意な方
応募資格	高卒以上
勤務地、住所	愛知県豊田市元町1番地名鉄三河線「土橋駅」下車徒歩25分
勤務時間	9:00～18:00（休憩1時間）
給与	18万円～40万円
給与以外の報酬	技術スキル向上のためのエンジニア資格取得について会社から補助制度があります。また、好事例提案等の提案制度もあり、優秀者には報酬が出ます。
休日、休暇	完全土日週休二日制夏季休暇冬季休暇入社半年後から有給休暇発生（10日）特別休暇（育児休暇、介護休暇、慶弔休暇　等）
職場の雰囲気	平均年齢も20代後半で若く活気に満ち、気軽に発言できる環境です。部門として10数年の組織なのでメンバー全員が「一緒に作り上げている」という意識があります。
入社後1ヶ月のイメージ	先輩社員についてＯＪＴで、仕事を覚えていきます。１ヶ月から３ヶ月は研修期間として見ています。半年程度で何とか業務をこなせる様になっていきます。
サポート体制または教育体制	先輩や上司により教育、サポートを実施していきます。ＯＪＴということでやっていきますが、最初は簡単な業務から順次レベルアップしていきます。
選考プロセス	・書類選考・筆記試験　適正検査・一次面接（課長　次長　部長、場合によっては役員）

企業・団体概要

企業・団体名: 株式会社ダイコーテクノ
設立日: 2003年1月1日
代表者名: 濵本　英亮
従業員数: 180名
資本金: 2000万円
売上高: 12億
事業内容: 機械・製品設計／生産技術／CAE解析／
電気制御設計／研究開発
長年培った技術を蓄積し、幅広い分野において設計開発を手掛けています。
業種: 技術サービス業
ホームページURL: https://www.daikonet.gr.jp/
企業・団体住所: 広島市中区東平塚町1-14

代表メッセージ

代表取締役社長／

濵本英亮

代表者メッセージ: 我が社は創業以来、”人”と”技術”にささえられ今日まで事業を進めてまいりました。刻々と変化する社会情勢、技術革新、グローバル化などにより、お客様へのサービスの在り方も変化してきています。しかし、どのように時代が変化しても”人”と”技術”という基本は変わりません。これからも変わることなく、すべての”人と技術が財産”を信念に”事実を知り、現実を見て実行し実現する”を行動方針で、お客様に満足いただけるサービスを提供する為、日々の事業に取り組んでまいります。
創業の経緯、社会的背景: 「ものづくり」に憧れ、機械設計会社を創業しましたが、やっていくうちに、
１社ではお客様の要望にお答えできないとの判断で、同業２社と合併し、規模を拡大しました。景気が上向き、お仕事のご依頼が増加。人が仕事に追いつかない状況になりました。人を集め、育てることが一番大事な仕事となりました。
そのような経緯により我々の企業理念である“仕事が人を育て、人が企業を育てる。私達の財産は「人」です。”が生まれたのです。
企業、団体ビジョン、ミッション: 私達ダイコーテクノはグローバル展開をし、世界をリードする大手メーカーの重要技術を支えるエンジニアリングソリューションプロバイダーと「DAIKO GROUP」の旗艦企業として、設計・解析・システム技術などのプロ集団を作ってきました。
現在約２００名の社員が生産技術・製品設計・機械設計・ＣＡＥ解析など、ものづくりを支えるプロの技術者として日本を代表する大企業の最前線で活躍しています。
事業の現状と課題: 自動車メーカーの成長は続いており、生産技術部門のエンジニアニーズは継続的に高い状況です。エンジニアの確保と育成が我々の最大の課題です。
今回の求人及び若手人材の育成に関する経営者としての考え方: 自動車メーカー敷地内の自社請負ブースにエンジニア部門が存在し、日々の業務を行っていることから、若手人材の育成について環境は整っています。メーカー直下特有の情報の多さも魅力。現地現物で確認しながら、業務を実施していくので、若手人材も育ち易い環境が用意されています。