自分で考え行動できる人材を育成する

大阪鋼管株式会社

正社員
創業4年以上
新卒での応募可
社員、職員数：50名以上
初心者でもエントリー可

こんな人にオススメ：
営業・マーケティングが重要, コミュニーション能力を発揮！

事業のテーマ：: ものづくり

職種：: 営業・接客・カスタマーサポート

この求人情報の特徴：: 一人ひとりの成長にこだわる

お問合わせ募集終了致しました

募集要項

団体の事業ステージ	拡大期
採用の背景	新規事業展開
募集の背景	既存事業拡大、新しい事業を展開するにあたり、自分で行動し、柔軟な発想を持った優秀な社員を採用することにより当社のエンジンの役割を担ってもらいたい
仕事の内容	営業職募集します入社後、半年間は工場（生産管理、製造部門他）、管理部（総務、経理他）の研修
期待する成果	営業職、管理部門問わず自ら考え、動く「自然性」の社員になってもらいたい
対象人材像	・チャレンジ精神のある方・向上心のある方・自然性の方
勤務地、住所	本社または、全国営業所（東京、大阪、広島、小倉、大牟田、長崎、佐世保大分、熊本）
勤務時間	営業・管理部門／８:３０～１７:１０生産部門／８:００～１６:４０ ※休憩時間／１２:００～１２:４５（４５分間）
給与	204,800円
給与以外の報酬	自己啓発制度 5年毎海外社員旅行
休日、休暇	年間休日　116日部署により休日が異なります
職場の雰囲気	積極的な意見であれば、どしどし提案できる風通しのよい社風です
入社後1ヶ月のイメージ	新卒の場合には、社会人としてのマナーをみにつけてもらうとともに、会社の製品を理解してもらう。入社後、2週間は座学研修、その後工場実習（2か月～6か月）
サポート体制または教育体制	年間教育スケジュールに基づいて教育を実施。１年目は、配属前に、座学による入社時集合研修、工場現場実習を行う。配属後は、各部署で、育成計画により、ＯＪＴを中心とした教育を実施する。
選考プロセス	書類選考（履歴書・職務経歴書）/面接/筆記試験（一般常識・筆記試験）

企業・団体概要

企業・団体名: 大阪鋼管株式会社
設立日: 1933年12月
代表者名: 坂根　康伸
従業員数: 120名
資本金: 1億円
事業内容: １９２１年鋼管技術「冷間引抜鋼管」を国内初導入して創業、新日鐵住金の持分法適用会社。冷間引抜加工による多様な異径管製造に強み。不動産賃貸業・太陽光発電事業にも取り組んでいる
業種: 鉄鋼業
ホームページURL: http://www.osaka-kokan.co.jp/index.html
企業・団体住所: 〒859-3454 佐世保市針尾北町８１３番地１

代表メッセージ

代表取締役社長／
坂根　康伸

代表者メッセージ: ユーザーや社会が何を要求しているのかをキャッチするアンテナを張り巡らせ、その実現に向けての課題を見つけ期待にこたえ、結果を出す。そんな人材と、今後の大阪鋼管を創っていきたいと考えています。柔軟な発想から生まれたアイデアに耳を傾ける環境や社風は整っています。今、大阪鋼管は再び安定成長期に入っています。しかし、安定が保証されればされる程危機を感じます。企業は環境適応業であり、時代の移り変わりと共に変化し進化を遂げなければなりません。その任務は新しく迎える人材に負うところが大きく、特に新たな事業展開を目指す現在の大阪鋼管における新たな人材がそのエンジンとなり、大阪鋼管の新しい可能性を引き出してくれることを期待してやみません。

　又、私自身、農学博士号を取得し、大学に勤めた経歴があり、いわば全く畑違いの業界に飛び込み、今日に至りました。入社当時は業績的にも厳しい時で、タフな日々を重ねてきましたが、その中で常に信念としてきたものは、『人間(じんかん)到るところに青山あり』というもので、意味合いとしては『どんなところでも最善を尽くせば、必ず有意義な人生を送れる』というものです。この思いは当社の経営理念にも反映させ、私の責務としては、社員の皆さんが働きやすい環境を構築することと考えています。是非とも、大阪鋼管のドアをノックし、チャレンジ頂くことを節に期待します。
創業の経緯、社会的背景: 明治３５年に創業者、野邊市治郎がドイツで習得した鋼管技術「冷間引抜鋼管」をわが国で最初に導入したのが、当社の始まりです。
当社は、冷間引抜鋼管の製造を行っておりますが、お客様や取引先の声に耳を傾ける中で、鉄鋼製品商社としての機能も拡大してきました。また、輸送事業子会社、塩化ビニル管販売事業子会社、土木建築資材等販売事業子会社など、さまざまな事業を展開しております。
このような弊社の多角化の取組みは、お客様や取引先、地域経済について常に考え、努力してきた結果です。

　
企業、団体ビジョン、ミッション: 1.基本精神
人生有意義でありたい。意義のある人生の三分の一を占める仕事の場において、持てる力を最大限に発揮し、顧客に満足願える仕事を通じて、社員の充実した人生を援助し、社会の発展と繁栄を念願する。
2.使命感
文化の発展の尺度である鉄を仕事の核とし、時代のニーズに応え、信用と誠実をモットーに顧客の良き相談相手となり、社会に貢献するのが、我社の創業の精神である。
3.企業ビジョン
環境の変化に対応し、常に先取の精神で地歩を固め、着実な発展を続け、業界の雄を目指す。
事業の現状と課題: 人材不足、従業員の高齢化に対して、社内教育（手塩教育）を１２年間継続して実施し、人的資源の強化を図っている。子会社を含めたグループ企業での多角化を推進し、鉄関連のみでなく、新規事業との複での収益力を高める。
今回の求人及び若手人材の育成に関する経営者としての考え方: 大阪鋼管のネクスト・ステップにとって、もっとも大きな牽引力となるのが、これから迎える新しい人材です。営業職、技術職、事務職、職種を問わず、新しい人材に期待するのは自分で考え、自分で行動できる柔軟な発想と行動力です。これからの時代は企業も人も、与えられた仕事をただこなしているだけでは、生き残っていくことは出来ません。