働きやすい環境で自己成長を！

ワイエスフィルタージャパン株式会社

正社員
創業4年以上
新卒での応募可
社員、職員数：10-49名
初心者でもエントリー可

こんな人にオススメ：
初心者・若者歓迎（素直一番）, 営業・マーケティングが重要

事業のテーマ：: ものづくり; 環境・自然・エコロジー

職種：: 営業・接客・カスタマーサポート

この求人情報の特徴：: 働くロケーションにこだわる

お問合わせ募集終了致しました

募集要項

団体の事業ステージ	変革期
採用の背景	既存事業拡大
募集の背景	私たちは変革の時を迎えています。社長の意見だけを正しいとせず、常に新しい考えを求めています。固定観念にとらわれないアイディアを出せる方を広く募集しております。
仕事の内容	成長できる環境でお客様に満足を！ ≪提案営業≫ カートリッジフィルターの営業職ですが、単にモノを売るだけではなく、データ分析などの付加価値でお客様のニーズや課題に応える提案営業です。具体的には、お客様となるのは、全国の販売代理店様やユーザー様。お客様の要望に合ったフィルターの選定や見積り対応を行なっていきます。また、提案の段階やアフターフォローで、営業担当者自ら液体の分析を行うこともあります。分析したデータをもとに、新規のご提案、既存顧客への製品変更の提案などを進めていきます。大手競合他社と、価格ではない製品の品質や付加価値で提案を勝ち取ったときなど、大きなやりがいと達成感を感じることができます。
期待する成果	一生懸命な姿勢で正直に仕事に向き合うことができるようになって頂ければと思います。
対象人材像	・リーダーシップがある方・積極性がある方・自ら仕事を探せる方。
勤務地、住所	【本社】〒661-0022　兵庫県尼崎市尾浜町2-21-33
勤務時間	8：30～17：30
給与	■月給／215,000円 ※入社後6ヶ月間は研修期間として185,000円
給与以外の報酬	段取りを組んでテキパキと仕事をする環境ですので、自分で計画を立て、優先順位をつけて仕事ができるようになります。
休日、休暇	■週休２日制、祝日 ■夏季、年末年始 ■有給休暇、特別休暇 ※年間休日124日（2015年度実績）
職場の雰囲気	風通しの良い職場です。役職ではなく「さん」付けで呼び合うなど、社長や上司との距離が近いことがその要因です。ときには新人社員が「それはこっちの方がいいと思います！」と社長に意見することもあります。そんな時、それが良い意見であればすぐに採用されるのが当社の文化です。
入社後1ヶ月のイメージ	まずは社会人の基礎を学んで頂きます。入社後は3ヶ月間の研修で、物流や管理などの社内業務を経験して頂きます。分からないことがあれば、先輩たちがしっかりフォローします！
サポート体制または教育体制	入社後は研修があり、その後はOJTで先輩に同行する営業現場でお客様とのやり取りや営業のノウハウを学んで頂きます。わからないことがあれば先輩がその都度フォローしますので、皆さんが成長する環境は整っています。
選考プロセス	一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終面談 ↓ 内定

企業・団体概要

企業・団体名: ワイエスフィルタージャパン株式会社
設立日: 2003年4月7日
代表者名: 角田祐介
従業員数: 11名（2016年1月現在）
資本金: 1,000万円
事業内容: 半導体、医薬、食品、化学、水処理等、生産工場で必要とされる液体、気体用に特化した産業用カートリッジフィルターの製造・企画・販売、コンサルティング
業種: 製造業
企業・団体住所: 兵庫県尼崎市尾浜町2-21-33

代表メッセージ

代表取締役社長
／
角田祐介

代表者メッセージ: 皆さんに伝えたいのは、「ワイエスフィルタージャパンのために働く」のではなく、自分自身の成長のため、“自分ブランド”をつくるために当社を利用してほしいということです。社長である私も、必ず正しいとは限りません。ときに私に厳しい意見も述べるような人材であってほしいと思います。実際に社内はそういった意見を言える環境です。
創業の経緯、社会的背景: 当社は2003年に設立しました。先代の社長が外資系の会社から独立をし設立しました。お客様から信頼され、困ったときにお力になれる会社になるために日々努力を重ねてまいりました。これからも創業当時の方針を大切にしてまいりたいと思います。
企業、団体ビジョン、ミッション: 創業してから、各お客様に対して「困ったときにはYSに頼ろう！」。そう認識されるような存在を目指してきました。その努力が実を結び、現在もお客様同士の紹介による新規顧客が多く、長くお付き合い頂いている企業様もいらっしゃいます。
事業の現状と課題: 他社と競争するのではなく、お客様に「困ったときにはYSに頼ろう！」と思って頂けるような存在になりたいと思います。そして社内システムをより改善して、男女問わず長く働ける環境を整えていくことを目指しています。
まだまだ発展途上ですので、皆さんにも新たな視点からどんどん意見を出して頂き、共により良い会社を造り上げていきたいと考えています。
今回の求人及び若手人材の育成に関する経営者としての考え方: 教育方針として、共に働く仲間を「どこにステップ（転職）しても通用する人材」に育てることを目標としています。若いうちから多くの裁量権を与え、様々な経験を積んで頂き、他の企業様で働く3年よりも密度の濃い3年をお約束致します。