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2016年3月10日 掲載

あなたが英語を学んだ経験を元に、新しい教室をつくる

株式会社 CLOCK


  • 正社員
  • 創業4年未満(3年以内)
  • 新卒での応募可
  • 社員、職員数:10-49名
  • 初心者でもエントリー可

こんな人にオススメ:
初心者・若者歓迎(素直一番), コミュニーション能力を発揮!


事業のテーマ:
職種:
この求人情報の特徴:

募集要項

団体の事業ステージ 拡大期
採用の背景 既存事業拡大
募集の背景 「英語を学ぶ楽しみを伝えたい」
法人化から3年、大阪を拠点に急成長を続けるカフェ形式の英会話教室。更なる発展に向けて、店舗のマネジメントや、新規出店の計画を担うスクールマネージャー候補を募集します。
更なる会社の成長を目指し、中長期的に経営に関わって頂けるような方を募集します。
仕事の内容

教室の運営管理を担う「スクールマネージャー」を目指し、外国人講師のマネジメントや新規出店を担当するスタッフを募集

株式会社CLOCKでは、現在3校で1000名を超える生徒さんが学んでいます。
今後、より多くの人に英語を身近に楽しめるスペースを提供していく計画があり、積極的に店舗展開を進めていく方針です。

そのため、店長として店舗の運営管理を担う「スクールマネージャー」となる人材を募集しております。

スクールマネージャーの役割は

●店舗のスケジュール管理
●外国人講師のシフト作成
●外国人講師のサポート

など、英会話教室の運営管理全般。
あなたの英会話経験を元に、楽しく学べる教室づくりを担ってください。

現在新規出店の計画も予定しており、その店舗の立ち上げに関わって頂くことも可能です。
また、語学に自信がある人は、資格講座やレッスンも行いますので、語学スキルを活かしてカリキュラム作りに関わる事もできます!
期待する成果 ・お客様に英語を学ぶことの楽しさ、を感じられるようにしてほしい。
・「いつのもライフスタイルに英会話を」をいうコンセプトを伝えてほしい。
対象人材像 * 英語での文書、口頭でのコミュニケーション能力のある方
* 語学習得への興味、情熱をお持ちの方
* チームとして積極的に仕事に取り組む能力のある方
* フレキシブルで変化に柔軟に対応できる方
* 日常業務を行いながら、問題点を発見できる方
* スピード感をもって仕事に取り組める方
* 語学教室の運営、教育事業に関して高い知識をお持ちの方
* コマーシャル的な能力、アイディアをお持ちで、営業経験のある方
応募資格 ■□【未経験・第二新卒歓迎】□■
◎高卒以上
◎基本的なパソコン操作ができれば OK です
◎簡単な日常会話程度の英語が話せる人
勤務地、住所 ◆京橋校
大阪市都島区東野田町 1-16-12-1F
各線「京橋」駅より徒歩約5分
◆梅田校
大阪市北区芝田 2-2-13-B1F
各線「梅田」駅より徒歩約3分
◆西梅田校
大阪市北区曽根崎新地 1-3-17-2F
「西梅田」「北新地」駅より徒歩約3分
勤務時間 週 5 日勤務
(1日8時間 休憩 60 分~90 分)
<シフト制>
平日 10:40~20:10、11:40~21:10
土曜 9:40~19:10
日祝 9:40~18:40
給与 ◆正社員
月給 180,000 円以上
(固定残業代 8 時間/月含む)
※月収例下記参照
昇給/年 1 回(4 月)
賞与/年 2 回(6 月・12 月)
◎モデル年収 <正社員登用時、年齢・経験を考慮し決定します>
23 歳 (経験2年:アシスタントマネージャー) 年収 260 万円
25 歳 (経験4年:スクールマネージャー) 年収 320 万円
28 歳 (経験6年:エリアマネージャー) 年収 450 万
【諸手当】
◆交通費支給(月額 15000 円まで)
◆時間外手当、役職手当、資格手当
◆報奨金制度
【福利厚生】
◆社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
◆産休・育休制度
◆正社員登用制度あり
◆社員優待受講制度
給与以外の報酬 外国人講師と一緒に働ける職場です。
シフト管理やサポートなど、密接に関わるので、グローバルな感覚を身に着けることができます。
休日、休暇 ■完全週休2日制・年末年始休暇(年間休日 108 日)
※店舗運営のため土・日は原則出勤
■年次有給休暇
職場の雰囲気 20代の女性社員が中心に活躍しています。
留学経験者や、英語文化が好きなスタッフが多く、外国人講師とも関わるなど、グローバルな価値観や意識を高め合えます。
また、3つの拠点それぞれを、社員みんなで切り盛りしているので、チームワークを持って支えあう雰囲気があります。
入社後1ヶ月のイメージ マニュアルを元にステップを踏んで、先輩と一緒に業務を覚えていきます。
業務チェックシートの進行に合わせ、徐々にスケジュール管理や講師のマネジメントなど、実店舗での業務に関わって頂きます。
サポート体制または教育体制 ■研修期間中は毎月が評価期間
日頃の業務に対しての上司からの評価・フィードバックを、毎月実施しています。
研修期間中は、業務知識やスキルの習熟度に合わせた昇給も毎月あります。

■個々の目標設定でスキルアップを目指します
年に2回、面談の機会を設けて上司と話し合い、個々人のレベルにあった目標を設定します。
自分自身の仕事に対する振り返りを行い、(目標設定→実行→評価)というサイクルで業務に関して上司がアドバイスを行っています。

研修期間は6カ月程度。
業務チェックシートを達成できると、修了できる。
選考プロセス STEP.01 エントリーシート提出
弊社ホームページよりエントリーを行い、面接日時の予約をしていただきます。
http://www.englishcafe-clock.com/recruit.html

STEP.02 【一次選考】 会社説明会 面接 英語テスト
会社説明会では、弊社の沿革や業務内容、ビジョンについて詳しくご説明させていただきます。
その後、個人面接と英語テスト(筆記・音読)による選考を実施します。

STEP.03 【二次選考】 スクールツアー 面接 質疑応答
実際のスクールの雰囲気をご覧頂きながら、業務内容をご紹介します。
また質疑応答の時間では、仕事を始める上での疑問や不安に先輩社員がお答えします。
最終面接であなたの仕事に対する熱意や前向きな姿勢を、思い切り伝えてください。

STEP.04 内定
合格された方に内定のご連絡をさせていただき、入社に必要な書類をお渡しします。
社員一同、新たな人材を歓迎いたします!

企業・団体概要

企業・団体名
株式会社 CLOCK
設立日
2013年4月
代表者名
村上 剛
従業員数
34名
資本金
500万
売上高
1億円(2015年度)
事業内容
英語・英会話関連市場へのサービス提供
業種
教育サービス業
ホームページURL
http://www.englishcafe-clock.com/
企業・団体住所
大阪市都島区東野田町1-16-12 京橋クィーンハイツ1F


代表メッセージ

代表取締役/
村上 剛

大阪市出身。
大学卒業後、大手英会話スクールに就職。
既存の英会話教育の業界のあり方に課題を感じ、より英語を気軽に学べる場所をつくりたいという思いから、2005年6月にカフェ「コーヒーハウスCLOCK」
を、そして同年12 月に英会話教室「English Cafe CLOCK」をオープン。
2013年、本格的に事業展開をするため、2013年に「株式会社CLOCK」を設立、代表取締役に就任。

代表者メッセージ
英会話教室というと、どうしても「英語教育」「英語を教えてあげる」という一方的なものになってしまいがちです。
CLOCKでは、そこに「カフェ形式」というサービス業の精神を取り入れ、教育とサービスのハイブリッドなシステムを構築しています。
英語を学ぶハードルをもっと下げるため、一緒にこの場所を広げていきませんか?
積極的にあなたが英語を学んだ経験や、留学の経験を語ってください。それが、また新しい学びの場を創っていくのです。
創業の経緯、社会的背景
私は新卒で大手英会話スクールに入社し、既存の英会話教室は入会へのハードルが高く、英語を学ぶことは特別な事、のように捉えられる風潮があると感じました。
もっとカジュアルに英語を学ぶ場を作れないか、ライフスタイルに取り入れられるような仕組みはないだろうか、と考えた結果、カフェ形式の教室を構想するに至ります。

仕事帰りにお茶するような感覚で英会話を楽しめる、サードプレイスを提供したい。
そんなコンセプトで、まずはカフェを開き、そのノウハウを使って英会話教室へとステップアップさせました。
カフェでお茶を飲んでいたら、いつの間にか英語ができるようになっていた。そんな英会話教室を目指しています。
企業、団体ビジョン、ミッション
グローバル化が進む中、日本企業の世界進出を支援するありますが、まずは売る本人が話せなければ、商品やサービスに込められた想いは伝えられません。
インバウンドが活発になっていたり、東京オリンピックが決まったり、海外から人がくる機会は増えていきます。
そんな日本で、自分の言葉で自分の想いを伝えられるような人を増やしていきたいと考えています。
事業の現状と課題
この3年間は、毎年1店舗がオープンするなど、急激に成長しており、組織運営がまだまだ追いついていない状況です。
運営や研修のマニュアル化を進めていますが、見直しをしながら、さらにレベルの高い組織に変えていくつもりです。
今回の求人及び若手人材の育成に関する経営者としての考え方
少人数で運営する企業だからこそ、一人ひとりの頑張りが目に届きます。
年に2回、社長面談を行っていますが、一番の評価ポイントは「成長意欲があるか」
私たちの会社のスタッフには、自分の取り組みたい事を決めて、キャリアプランと会社の成長を一緒に考えられる人になって欲しいです。
何か一つでも、没頭できるくらい大好きな業務を見つけ、自分のやりがいを見出してもらえたら、と思います。
代表者の好きな言葉
初心忘るべからず
仕事以外の趣味
愛犬家で現在ダックスフンドとプードルを飼っています。
動物愛護家として、殺処分などの動物を取り巻く社会的課題の解決に関心があり、時間が取れたらボランティアにも参加したいです。

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