社員の能力の最大化が顧客のビジネスの最大化を支える

有限会社ジーアップ

正社員
創業4年以上
新卒での応募可
社員、職員数：1-9名
初心者でもエントリー可

こんな人にオススメ：
初心者・若者歓迎（素直一番）

事業のテーマ：: IT・情報

職種：: IT・開発; リサーチ・コンサルティング

この求人情報の特徴：: 一人ひとりの成長にこだわる

お問合わせ募集終了致しました

募集要項

団体の事業ステージ	変革期
採用の背景	既存事業拡大
募集の背景	優良、有力顧客との長期的な提携により、長期安定的な成長が見えてきたため募集します。
仕事の内容	顧客のビジネス支援をするシステム開発や運用支援を行うSE募集 WEBシステムを中心に、システム開発やその運用を支援し、顧客のビジネスを支えています。仕様書をもらって言われたとおりに作るのではなく、顧客のビジネスを理解し、我々の持つIT関連の知識やノウハウを駆使し、顧客のビジネスにとって最適なシステムの提案・開発・運用を行うのが仕事です。 ITについては当然ながら日進月歩進化し続けているので、それを常に勉強・研究し身につけていかなければいけませんが、当社ではそれだけでなく、顧客のビジネス、業界などについても勉強・研究し続ける必要があります。
期待する成果	高いITスキルを身につけ、顧客が求めていることの本質を見極め、最高・最適な提案をし、顧客のビジネスの成長を支援します。もちろん、最初から全てを高いレベルで行うのは難しいですが、一つずつ得意分野を広げて、いろいろな企業に対応できるようになっていけることを期待しています。
対象人材像	単に技術に詳しいだけでなく、顧客のビジネスの本質、業務の問題点の本質などを見極め、最適な提案を行える人を必要としています。・新しいことを勉強することが苦でない人。・技術的な知識だけでなく、お客様のビジネスモデル、業界などについて知ることが楽しいと感じられる人。・好奇心を持って新しい技術を学び、新しい知識や技術が得られることを嬉しいと感じられる人。・素直に人の話が聞ける人。
勤務地、住所	岐阜県多治見市大薮町深山1877番地車通勤が便利です
勤務時間	9:00～18:00 （休憩1時間30分）
給与	170,000円～スキルに応じて相談
休日、休暇	完全週休二日制（土、日）、祝日　 ※年間休日128日（2014年度実績）夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇など
職場の雰囲気	大自然に囲まれた場所にある事務所は、広々としており、静かな事務所です。服装は自由です。お酒を飲まないスタッフが多いのですが、忘年会などでは食事メインで行ったり、みんなでテーブルゲーム大会を行ったりすることもあります。
入社後1ヶ月のイメージ	プログラミングに関して、経験の少ない（ない）人は、まずは一般的なプログラミング研修を受講し、その後、先輩社員のアシスタントとして、OJTを進めていきます。
サポート体制または教育体制	先輩社員と隣同士（またはそれに近い）席にいるので、いつでも質問ができます。毎日全員で、お茶休憩をするので、仕事と直接関係ないことも含めコミュニケーションを取ることができます。
選考プロセス	・書類選考・一次面接（会社説明を含む）・アルバイト、インターン（希望者）・最終面接（代表者）

企業・団体概要

企業・団体名: 有限会社ジーアップ
設立日: 1996/9/5
代表者名: 柴田俊
従業員数: 5名（うち正社員4名）
資本金: 500万円
事業内容: ・WEBシステム開発
・WEBシステム運用支援
・システムコンサルテーション
業種: システム開発業
ホームページURL: http://www.g-up.com/
企業・団体住所: 岐阜県多治見市大薮町深山1877番地

代表メッセージ

代表取締役／
柴田俊

1995年オーストラリアで創業。1996年有限会社設立。

代表者メッセージ: 常に、新しいことを勉強し続け、お客様に価値を提供し続けることが、当社の仕事です。
お客様に「さすがプロ」と言われるような提案とシステムを提供し、それを安定的に運用することで、お客様のビジネスにとって無くてはならない存在になりたいと思います。
創業の経緯、社会的背景: 自分としては、誰でも知っていることと思っているような知識やノウハウも、業界が違ったり組み合わせを変えることで、非常に大きな成果を出すことができ、それによって喜ぶ人がいることを知りました。
新しいことを勉強し、知識や知恵を増やすというこんな楽しいこと、面白いことができて、しかもそれによって喜ぶ人がいて対価がもらえるなんて、素晴らしいと思い起業しました。
企業、団体ビジョン、ミッション: 常に新しいことを勉強し、知識や知恵を継続的に増やし、お客様に価値を提供するのは、組織の仕組みでできるものではありません。
1人1人のスタッフが、自分の能力を高め続けることが必須で、それが個人の成長や喜びに繋がると思います。スタッフの個々の成長が会社の成長とも直結するので、スタッフのあらゆる面での成長を支援します。
事業の現状と課題: 会社でこなせるキャパシティが、圧倒的に不足しています。頭数をそろえればこなせる仕事ではなく、能力の高い人材が最大の能力を発揮してこなす仕事なので、人材確保とレベルアップが課題と考えます。
今回の求人及び若手人材の育成に関する経営者としての考え方: 個人の成長が、会社の成長に直結する仕事です。
困難を乗り越えるとき、失敗から立ち直るときが、人が最も成長するときだと考えています。つまり、成長のためには、困難に挑戦したり、時には失敗もして、それを乗り越えることが重要だと考えます。
失敗するためには挑戦をしなければいけません。乗り越えられるギリギリの困難を迎える挑戦をどんどん行ってもらいたいです。
代表者の好きな言葉: 何が起きてもそれに全力で取り組むことで、全てが良い経験となり、全てが自身の成長につながる。
仕事以外の趣味: トライアスロン