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  • 募集終了

2016年3月10日 掲載

あなたの可能性をガイドする=スポーツクラブミニッツ

ミニッツラウンドゴルフ株式会社(母体企業名:スポーツクラブミニッツ)


  • 正社員
  • 創業4年以上
  • 新卒での応募可
  • 社員、職員数:10-49名
  • 初心者でもエントリー可

こんな人にオススメ:
初心者・若者歓迎(素直一番), 企画、コーディネート



募集要項

団体の事業ステージ 拡大期
採用の背景 既存事業拡大
募集の背景 創業12年目を迎え、岐阜県最大規模の総合型スポーツクラブとなった今、市場の期待に応えるべく、新卒採用を中心に積極的に採用、拡大期における中核人材を育てる。(若手を早い段階から経営者のそばで学ばせることで、経営能力のある人財を増やす)。
仕事の内容

『スポーツを通じ、お客様と働くスタッフの可能性をガイドする』

経営者の片腕となるべく、社長直属の経営企画部の正社員として、経営企画業務にあたる。

具体的な業務として、
①広報、営業(BtoB,BtoC)、人事(社内教育システムの構築)、働きやすい職場環境整備・福利厚生向上
②事業買収にて新たに開始する野球事業の推進
③弊社独自開発の成長シートによる、スポーツ技術情報のナレッジ化および
 お客様へのリリース
④イベント企画業務(季節と絡めたイベント、合宿等)
⑤例年多く在籍するインターン大学生の能力開発教育およびシフト管理業務
期待する成果 会社組織の強化により、弊社が求められている教育市場にて、現在の2倍の濃度のサービスをお客様へ提供できるようになる。
具体的な数値目標としては、2017年に、東海3県においてスポーツ業界最高の給与
(パートアルバイトも業界最高給)
経常利益率10%越え、売上高8,000万円⇒1億6,000万円 とする計画
対象人材像 『根が明るく、前向き、勉強好き』
応募資格 新卒を中心に、経営志望のやる気ある若手人材を募集
勤務地、住所 岐阜県岐阜市
勤務時間 2シフト制、10:00~19:00 13:00~22:00
休憩1時間
給与 新卒 大卒22万円~ 高卒18万円~ 
第2新卒&中途採用は年齢プラス2万円~ 
※詳細は経験およびスキルによる
給与以外の報酬 <手厚く・本気の人財育成教育環境>
弊社においては、社員を労働資源とみず、全社員経営者として充実した人財教育をおこなっている
ビジネスマナー研修(電話対応、接客技術等)、IT基礎教育(エクセル、メール、HP)
理念経営教育、事業計画の立て方・推進の仕方、会計財務教育(P/L、B/Sの基本習得)など

<福利厚生>
・社保完備 ・県外から就職する場合は住宅手当2万円支給
・弊社保有のスポーツ施設をいつでも無料使用できる
・弊社の行う全てのスクールレッスンを無料にて受講できる
休日、休暇 基本週休2日(繁忙期は代休にて調整)
長期休暇あり(年末年始、GW、お盆)
職場の雰囲気 『可能性をガイドする』経営理念に共感し、想いあるスタッフが集まっているため
リベラルな雰囲気で、常に明るく前向きな職場。
正社員採用にかぎらず、パートアルバイトの採用でも、慎重に人選している為、チームワーク良く・質の高いスタッフが揃っている。
今後も30名規模の少数精鋭ベンチャーとして経営していくので、成長意欲旺盛な方にとっては最適な職場環境。
入社後1ヶ月のイメージ 入社後、1ヶ月間は、弊社が行っている全ての事業の現場を見学することから研修がスタートする。
2ヶ月~3ヶ月目にて、社長や幹部スタッフの業務を手伝いながら、経営企画業務を学んでいく。雑用をしながら、同時に高度な教育を随時受け続ける。
入社半年後をメドに、小さなイベントまたはプロジェクトを任され、小さな失敗をしながら実地実戦にて経営を学んでいく。
3年後には、スポーツ市場において社会に必要な事業を、自ら考え責任者として立ち上げ、予算の確保(銀行交渉も自ら行う)から、持続性のある事業成立まで実行<経常利益10%を超える事業体>
サポート体制または教育体制 □基本社員教育(経営理念教育、ビジネスマナー基礎教育)
□各種スキルアップ研修(エクセル等IT教育、商品開発、営業、接客、顧客維持施策、マーケティング市場分析、コミュニケーション、人事採用・組織図づくり、財務(投資・経費コントロール)、時間管理スキル)
□社員一人ひとりのキャリア形成を聞き取り、社長自ら個別教育を実施
□社外教育も実施
(社員ひとりあたりの年間教育投資額は50万円以上)
選考プロセス 書類選考 ⇒ 一次面接(幹部、会社説明および選考) ⇒ 最終面接(社長、就職希望者の希望キャリア聞き取り&弊社事業とのマッチング話し合い)

企業・団体概要

企業・団体名
ミニッツラウンドゴルフ株式会社(母体企業名:スポーツクラブミニッツ)
設立日
2014年5月1日(2004年7月22日)
代表者名
木村 優一
従業員数
23名
資本金
1000万円
売上高
8000万円(2016年度)
事業内容
総合型地域スポーツクラブの運営
(岐阜市内にて子供会員400名以上、全会員は1000名規模の岐阜県最大規模の球技専門のスポーツクラブ)
・実施しているスクール事業〔テニス、サッカーフットサル、バスケ、ゴルフ〕
・2016年春より、大手野球事業会社より岐阜における野球教室を買収し、野球事業も開始
・スイング理論やフットワーク、道具スポーツとボールの関係性など、研究およびメニュー開発
業種
サービス業
ホームページURL
http://www.mingolf.jp/
企業・団体住所
岐阜市東鶉3-31-1


代表メッセージ

代表取締役社長/

木村優一

2004年、トヨタ系東海理化を退職し起業。~現職。

代表者メッセージ
弊社の経営理念は、幸せになるために『可能性をガイドする』こと
お客様をスポーツを通じてガイドすること、はもちろんのこと、共に働くスタッフの未来もガイドしたいと強く願い、全社員一丸となってチームワーク良く助け合いながら働いています。
『根が明るく、前向き、勉強好き』な方は、ぜひ私たちと一緒に市場に果敢にチャレンジし、自らの手で未来を切りひらいていきましょう!
創業の経緯、社会的背景
創業者である木村は、大手企業に勤めていたが、大量生産大量消費・そして高度化された分業により、仕事への意欲が失われる経験をした。
自ら起業することで、人と人がふれあう繋がりがある中で経済的な効率性も同時に追求できないかと考え、スポーツ市場にて果敢にチャレンジしてきた。
創業12年経ち、現在では、岐阜市内の地域住民の方に広く受け入れていただけたことで、岐阜県下において総合型地域スポーツクラブとして最大規模のクラブとなった。現在は、旧態然とした、成果の見えにくいスクールレッスンを『成果コミット型』に変えるべく革新的な取り組みを全社をあげて取り組んでいる。
企業、団体ビジョン、ミッション
経営理念:幸せになるために『可能性をガイドする』
ミッション:これまで、従来型のスポーツスクールレッスンは、どの球技においても、技能の世界のため、提供サービス(レッスン内容および質)や成果がみえにくく、質の低いレッスンを行うコーチも存在している。
弊社のミッションとして、スポーツ界においても品質保証をするという概念から『成果コミット型』のレッスンを実行していくことをミッションとしている。
事業の現状と課題
現状は上記のとおりである。
課題:
□質の高い指導者の確保
□プロスポーツ選手など、高度な技量をもつもののスポーツ技術および経験・感覚を『定性化・定量化』すること
□指導者の接客サービス能力向上と経営能力向上(社内外共に課題、業界全体の課題ともいえる)
今回の求人及び若手人材の育成に関する経営者としての考え方
繰り返しになりますが、弊社は社員を労働資源としてみていません。
私自身も経営者になりたいために、経営者となったわけではなく、『自らの人生を自らコントロールし、生きていくために、経営能力を身につけた』というのが本音です。
今年より、新卒採用を実行しているのも、鉄は熱いうちに打たなくては、との経験と想いからです。
全社員が経営の全体像を把握した上で、専門職を日々の仕事として行っていくのが理想。
経営を知らず理解せず、高度に分業化された細切れの仕事を高速化することが仕事と思ってしまうから他人に人生をコントロールされてしまうのです。
プライベートでは誰もが自分の人生の経営者のはずです。
自らの人生に誇りと責任を持って社会にのぞむ意欲ある若者は
私たちが仕事を通じ、責任を持って経営能力を開花させていきます!
代表者の好きな言葉
小さな約束を守る
仕事以外の趣味
趣味が仕事になってしまいましたが、それでもサッカーフットサル・テニスが大好き♪
次のW杯やオリンピックからは、社員の福利厚生として観戦ツアーを組む予定☆

この求人情報の担当者

ミニッツラウンドゴルフ株式会社(母体企業名:スポーツクラブミニッツ)
担当: 野田
TEL: 058-278-2210
MAIL: info@fc10min.net


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