工場に生きがいとやりがいをもたらせ！

船橋株式会社

正社員
創業4年以上
新卒での応募可
社員、職員数：10-49名
初心者でもエントリー可

こんな人にオススメ：
初心者・若者歓迎（素直一番）, チームをまとめる！

事業のテーマ：: ものづくり; 地域活性化・まちづくり

職種：: 職人・ものづくり; 企画・商品開発・クリエイティブ

この求人情報の特徴：: 働き方革命に挑む！

お問合わせ募集終了致しました

募集要項

団体の事業ステージ	変革期
採用の背景	新規事業展開
募集の背景	新規事業である、「年齢・障害のバリアフリー化」、幅広い方に働ける場所を提供し、働きたくても働けない高齢者、身障者の方に生きがいと社会の繋がりを仕事を通じて感じてほしい。そんな思いで、ＮＰＯ法人と協力し、コミュニティ作りを発足中。新規事業を始めるためには、自社工場の協力が不可欠となってきます。工場での作業を行い、生産体制を整えるなど、これからの工場を担っていく存在になって下さる方を募集します。
仕事の内容	新たな働き方！「ものづくり」と「まちづくり」を両立する新しい工場のあり方を創造する！！大正10年に創業して以来、時代の流れによって製造する商品も変わりましたが、創業以来94年、私たちは「快適・安全・清潔」をテーマに、日々商品開発に取り組み、人や大切な商品を雨や水から守りたいという思いは変わりません。これからの社会の変化に対応すべく、私たちは新たな事業で幅広い年齢の方に働ける場所を提供したいという想いで、年齢・障害のバリアフリー化を進めております。自社工場で担っている作業の一部（防水エプロンのたたみ・包装作業）を、高齢者、身障者の方に委託をし、仕事を通じて、社会との繋がり、生きがいを感じて頂けるような作業現場（コミュニティー）を創りたいと考えています。これを進めるに当たり、コミュニティーへの安定した商品の供給、本社と工場間の連携など工場の改革が必要だと考えています。そのためには、（１）工場のかなめ作業である裁断を行いながら、商品の生産の流れ、仕組みを把握し生産管理をする（2）新規事業（年齢のバリアフリー化プロジェクト）への参加（3）工場のマネージメント、イノベーション戦略の立案これらに関わる業務を担って頂く予定です。
期待する成果	ものづくりに興味があり、工場・本社と良いコミュニケーションを築き、新しいことに対して「できる・できないか」ではなく、一緒になって「できる」方法を考えチャレンジできることを期待しています。
対象人材像	・ものづくりに興味がある人・人とのコミュニケーションに抵抗がない人・向上心があり、新しいことに対してチャレンジできる人・人の前に立ち、率先していろんなことに取り組める人・人の笑顔が、自分のやりがいに繋げられる人
勤務地、住所	名古屋市中村区名駅５丁目23-8 最寄駅：国際センター駅から徒歩５分、JR名古屋駅から徒歩１５分
勤務時間	8：45～17：30(休憩１時間）
給与	179,000円～スキルに応じて相談
給与以外の報酬	新規事業に携わることで、ＮＰＯ団体、学生ボランティアなど多くの方と関わる機会があります。仕事のノウハウや知識、技術面でのアドバイスなど得ることもできますが、実際に相手の笑顔を見ることができるので、直接自分のやりがいに繋げられます。現在は新しいことを一緒に行っていく段階です。仲間との課題解決を通して、改善力や協調性を身に付けたり、やりたいと思ったことが実行に移せる為、面白く挑戦しやすい環境になっています。
休日、休暇	週休2日制（日、祝日、土曜は会社カレンダーによる）有給休暇（半年後10日間）夏季休暇（8月のお盆休み　基本3、4日）年末年始休暇（12月29日～1月4日までの7日間）特別休暇（子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇　等）
職場の雰囲気	正社員、パートの方合わせて３２名、２０代～７０代の幅広い年齢層の方が働いています。一人一人が自分の業務に対して責任と誇りを持ち仕事に取り掛かっています。定期的に親睦会があり、工場と本社の交流を図っておりアットホームな職場です。
入社後1ヶ月のイメージ	工場に勤務して頂きます。最初の一ヵ月は工場での人間関係を磨いて欲しいと思っています。任されたことに対して、本気で向き合い取り組む姿勢をを見せることで、工場の雰囲気が変わっていくことを実感として体験します。本気で取り組むと工場が変わり、そして信頼に変わる。それと並行して少しずつ裁断作業を行い、商品の生産の流れ、仕組みを把握をします。最初の一ヵ月は全力で、そして本気で。
サポート体制または教育体制	大きな工場の方針に関しては社長と二人三脚で、技術面に関しては工場長と一緒になって進めていく予定です。社長、社員さんと距離も近く、いつでも相談ができる環境が整っています。一人で考え、行動することはなく社員でチーム体制を組みサポートします。メンター制度を取り入れ、日常における問題や悩みの早期解決を図ります。
選考プロセス	・書類面接・工場見学・工場長と面談・最終面接（代表者）

企業・団体概要

企業・団体名: 船橋株式会社
設立日: 昭和26年10月
代表者名: 舟橋昭彦
従業員数: ３２名（うち正社員１４名）
資本金: 300,000,000円
事業内容: 雨衣、前掛製造・加工・販売
消防団のレインウェアNO.1
ドラマ「ＨＥＡＴ」でも採用されました。
不快な雨天時の作業・通学をより「快適」に
暗く危険な現場作業を「安全」に
不衛生な労働現場を「清潔」にを
会社の「社会への役立ち」テーマと決めて
今日まで業務を続けています。
業種: 生産・販売業
企業・団体住所: 名古屋市中村区名駅５丁目23-8

代表メッセージ

代表取締役／
舟橋昭彦

代表者メッセージ: 高齢者や身障者が活き活き働く会社を作りたい。これは７年前に亡くなった先代からの強い希望でもありました。もちろん労働といっても過酷や負荷をかけず、その人の知力・体力に応じて何か社会に役立つ仕事をする。人間の力は無限大です。人と人との掛算でいくらでもパワーが生まれます。私と一緒に一生働ける職場を作っていきませんか。
創業の経緯、社会的背景: 大正１０年に祖父が名古屋駅前に船橋防水布店として創業しました。赤ちゃんのおしめカバーから荷車の幌、軒先テントからレインウェア、防水エプロンへと時代のニーズに合わせてものづくりも変化してきました。ただ「人や大切な物を雨や水から守る」の精神は創業以来ずっと変わらず続けています。雨の中での働く消防団や工事現場の人、自転車で通学する学生、厨房で働く方々の「快適」「安全」「清潔」など作業環境を向上すること社会へのお役立ちと考えています。
企業、団体ビジョン、ミッション: 我社の工場では、２０代の若者から７５歳の高齢者まで幅広い世代で生産を行っています。将来のビジョンとしては、現状の１０倍の生産をしたいこと、そして高齢者・身障者が人々に感謝され、必要とされ、実際に価値を生みだし、貢献感を感じられるような場所（コミュニティー）を作りたと思っています。
事業の現状と課題: 現在は、学校給食や食品工場で使用されている防水エプロンの生産を行っています。「人や物を雨や水から守る」精神の基、防水屋ならではの発想と、１００年近い年月で培ってきた加工技術で製品を生み出しています。今後の事業としましては、生産体制の強化と攻めの開発に着手しているところです。課題としては、技術の伝承ができる人材、時代の流れに沿った付加価値を持った商品企画ができきる人材が不足していることです。古い商品のリニューアルや最新設備の導入、現場でのヒアリングを行っています。課題としては、工場の運営サイドの強化を図って行かなければならないことです。
今回の求人及び若手人材の育成に関する経営者としての考え方: 働くことを、ただ単に「お金を稼ぐこと」だけには絶対にしたくない。そんな思いを持って我社の社員には接しています。暑苦しいと思われるくらい本気で接した社員が、現在の会社を支えてくれる人材に成長したからです。若者が会社を選ぶ時、給料や休みだけでなく、社長や社員を見て決意した、と言ってもらえるよう日々、経営革新に取り組んでいます。

スタッフメッセージ

【すぐ行動！すぐにやる！】大西涼香(技術担当)

頼まれたら断らず、すぐ取り掛かる姿勢を大事にしています。工場、本社ともにアットホームで向上心を持って働けば、周りの皆さんが全力でサポートして下さいます。これからは、作業のしやすい工場にしていきたいです。
【やる気があればできる！】堀田富子(工場　たたみ担当)

仕事が楽しく大好きになることが大切だと思います。今年で76歳となりますが、気持ちは40代です！どんなことに対してもやる気を持って取り組めば何でもできると私は思っています。
【熱意を持って本気で向き合う】中村朱那(営業)

技術、スキルがあっても熱意と本気がなければ、周りにいる人が付いてきてくれません。何事に対してもその姿勢で取り組むこと意識して毎日仕事をしています！