- 東海
- 岐阜県
- 募集終了
2016年3月7日 掲載
日本の最先端技術に貢献できる夢のある仕事です。
有限会社 大堀研磨工業所
- 正社員
- 創業4年以上
- 新卒での応募可
- 社員、職員数：10-49名
- 初心者でもエントリー可
こんな人にオススメ：
初心者・若者歓迎（素直一番）, チームをまとめる！
募集要項
| 団体の事業ステージ | 変革期 |
|---|---|
| 採用の背景 | 新規事業展開 |
| 募集の背景 | 大手メーカーに負けない大堀研磨の技術力を、日本中・世界中に展開していくために、社内で技術力向上や効率の向上を推進していく人材、自分達の成長を喜び合える環境・組織を作り上げていく人材、展示会などを利用した営業活動を積極的に推進していく真面目な前向き人材を募集します。 |
| 仕事の内容 |
「岐阜から世界へ・・・日本で作って世界に売る！」最先端の技術に貢献できる夢のある町工場です。 |
| 期待する成果 | 国内外への展示会出展プロジェクトの提案と実現。リクルート全般。従業員のモチベーションUP企画の計画と実行。その他新しいこと。 |
| 対象人材像 | 大手メーカーに負けない大堀研磨の技術力を、日本中・世界中に展開していくために、社内で技術力向上や効率の向上を推進していく人材、自分達の成長を喜び合える環境・組織を作り上げていく人材、展示会などを利用した営業活動を積極的に推進していく真面目な前向き人材を募集します。 |
| 勤務地、住所 | 岐阜県各務原市蘇原寺島町１－９ |
| 勤務時間 | ８時～１７時（休憩１時間） |
| 給与 | 200,000円～ |
| 給与以外の報酬 | 展示会では中部地方の会社８社で共同出展もあるため他社の経営者や社員様と交流があります。また単独での展示会出展や海外のローカル企業視察の実績や展示会の予定もあり、楽しんで自分を成長させることができます。 |
| 休日、休暇 | 年間休日１０５日、有給休暇あり、退職金制度あり |
| 職場の雰囲気 | １９歳から７０歳まで年齢層はバランスよく、各職場で食事会などもあります。上司がゼロから教えてくれるので心配ありません。自由参加のゴルフコンペやハーフマラソンへの参加など盛り上がりもあります。また、有給休暇を使って家族旅行なども行きやすい環境です。 |
| 入社後1ヶ月のイメージ | 弊社の教科書に基づく座学、測定器の研修、各職場を体験（製造・品質保証・梱包・業務・配送など）を２週間ほどで終了し、適性によって配属します。製造現場に配属後、生産技術や営業技術、品質保証に進むか、数年かけて製造現場で技術を身につけてから先に進むかを決めていきます。そのままマイスターを目指す場合もあります。 |
| サポート体制または教育体制 | 初めの２週間は各職場の班長が基礎的な教育をします。配属後は班長もしくは先輩社員がゼロから何度でも教えてくれます。資格や経験はいりません。年に２回社長との面談もあり、不安や不満、ストレスをお話できます。各職場での食事会や、会社全体での旅行、ボーリング、忘年会などもコミュニケーションを目的に行っています。 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接・工場見学→採用 |
企業・団体概要
- 企業・団体名
- 有限会社 大堀研磨工業所
- 設立日
- 1968/8/1
- 代表者名
- 大堀 憲
- 従業員数
- ４９人（うち正社員４６人）
- 資本金
- ８００万円
- 売上高
- ５億円（２０１５年３月）
- 事業内容
- 精密部品の研削加工
- 業種
- 製造業
- ホームページURL
- http://www.ohorikenma.co.jp
- 企業・団体住所
- 岐阜県各務原市蘇原寺島町１-9
代表メッセージ
代表取締役／
大堀 憲
岐阜県の加納高校から武蔵工業大学に進学。愛知県の工作機械メーカー「オークマ株式会社」に入社。２４歳で大堀研磨に入社し２００８年４月に３８歳で社長に就任
- 代表者メッセージ
- 大堀研磨の仕事は地味な仕事ですが、我々の未来を良い環境にしていくため、また人命を守るための重要な仕事です。仕事を通して自分の存在意義を感じながら自分と仲間に誇りを持てる仕事です。技術でお客様や世間に感動を与えることで付加価値を生み出し、感謝を共有することで仕事のやりがいを幸せと感じることができます。家族にも自慢のできる夢のある仕事です。世界になくてはならない町工場をともに目指しましょう。
- 創業の経緯、社会的背景
- 創業は１９６８年、大堀昂（現社長の父親）が起業しました。日本の高度成長と共に工作機械のスピンドル周辺部品を加工し成長していきましたが、バブルの崩壊やリーマンショックを境に、日本製より中国や東南アジアの製品が競争力をつけてきたため日本の製造業が衰退し始めました。そこで弊社はお客様のあふれた仕事だけを待っていても仕事は無くなっていくことを察知し、２００９年から高精度測定機器を取り揃え、品質重視の安売りをしない方針に切り替えました。２０１０年に航空宇宙業界にＪＩＳ9100を取って参入、２０１４年にＦ１レース業界参入、そして２０１６年医療業界参入に挑戦中です。
- 企業、団体ビジョン、ミッション
- 会社は従業員の豊かな心で世の中に最高の技術で貢献していくことを目的としています。そのためには仕事を経営者や上司からやらされると思っていては成長しないため、お互いを尊重し合い、認め合う思いやりのある組織作りをはじめています。また、挑戦したいことがある従業員はその環境を与え、自己の成長と達成感をほかの従業員に伝えて刺激していただいています。
- 事業の現状と課題
- とにかくお客様の言われたままの部品をせっせと作る業態から、よりよい物を提供し、より良い技術を提案する業態に脱皮し、売上げも回復してきました。しかし、６０歳以上の職人が多く、技術の伝承が急務となっています。そのためここ２～３年で１０人近く若手を採用しており、人数は増えていますが売上げが伸びない状態です。課題は生産効率の向上と、お客様から受注する製品の付加価値をより上げていくことです。
- 今回の求人及び若手人材の育成に関する経営者としての考え方
- 今回の求人では将来の製造幹部と技術営業の幹部を考えています。ものづくりは、心が製品の品質に表れるため、地道な作業にも意味を理解し職人を認め、お客様や仲間に感謝できる人材として育てていきたいと考えています。
- 代表者の好きな言葉
- 為せば成る、為さねば成らぬ何事も成らぬは人の為さぬなりけり
- 仕事以外の趣味
- 子供の部活観戦とカレーライスが大好き
