人財こそかけがえのない最も大切な資産

ダイキャスト東和産業株式会社

正社員
創業4年以上
新卒での応募可
社員、職員数：50名以上
初心者でもエントリー可

こんな人にオススメ：
初心者・若者歓迎（素直一番）, コミュニーション能力を発揮！

事業のテーマ：: 地域活性化・まちづくり

職種：: 企画・商品開発・クリエイティブ

この求人情報の特徴：: 世界と勝負する！

お問合わせ募集終了致しました

募集要項

団体の事業ステージ	拡大期
採用の背景	既存事業拡大
募集の背景	創業90周年を迎えるダイカスト業界の草分けメーカーです。ダイカストは近代産業の発展に大きく貢献し、なくてはならない高品質製品となっています。自動車、バイク、建機等の輸送車両やパソコン、デジカメ、スマホ等のＩＴ機器の機能部品として多く使われています。今後も引き続き、社会に必要とされるダイカストとして、既存の改新・新たな分野への挑戦と展開していきます。一緒に未来を創造していく人財を募集します。
仕事の内容	技術職、業務職、営業職ＨＰを見て下さい。 http://www.dc-towa.com/
期待する成果	企業活力の創生
対象人材像	・明るく元気で、ポジティブな方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・誰でもある【持ち味】を誠実に、向上心を持って愚直に継続していける方　　　・大企業の歯車の一つでなく、中小企業のコア(核)となり、近い将来において会社経営を担っていきたいと考えている方・男女、大卒・高卒、文系・理系は問わず、やる気のある方
勤務地、住所	岐阜県多治見市京町1-25
勤務時間	8:00～17:00(休憩1時間)
給与	スキルに応じて相談
休日、休暇	週休2日制　※会社カレンダーあり　　　年間休日　110日有給休暇（初年度10日間） ※最高40日ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇（各連続7～10日間）特別休暇（育児休暇、介護休暇、慶弔休暇　等）
職場の雰囲気	社内共通語の『人財』は、社員こそが会社の財産であるという意味です。一人一人が、やり甲斐を持ち、愚直に働く社員に対しては、その存在感を認め評価します。自己の求める実現を具現化してくれる風通しのよい会社の雰囲気です。
入社後1ヶ月のイメージ	入社後は、キャリア・プランに従い「ものづくり」をみっちり研修して頂きます。その後、現場実習を通してダイカストについて徹底的に勉強した上で、各個人のスキルやチャレンジにより配属を決めていきます。
サポート体制または教育体制	ダイカスト業界にて仕事をしていくノウハウを、育成サポート致します。外部セミナーはもちろん、社内教育でも各種カリキュラムを取り揃えています。その他にも、メーカー社員として必要不可欠な資格や特別教育を、外部機関を利用して受講・取得できるシステムになっています。
選考プロセス	・書類選考・一次面接（担当者、会社説明を含む）・最終面接（代表者）

企業・団体概要

企業・団体名: ダイキャスト東和産業株式会社
設立日: 1961年9月26日
代表者名: 松尾精介
従業員数: 350名(正社員250名)　※グループ計
事業内容: メインは、自動車の中枢部分であるＡＴ(オートマチック・トランスミッション)やエンジン等の重要機能ダイカスト部品を設計段階から鋳造～機械加工・アッセンブリーまでの一貫生産しています。
・製品設計、金型設計
・金型製造販売
・ダイカスト鋳造
・機械加工、アッセンブリー
・ダイカスト周辺機械設備の開発・施行
・その他ダイカスト付随業務
業種: 非鉄金属ダイカスト鋳造業
ホームページURL: http://www.dc-towa.com
企業・団体住所: 岐阜県多治見市京町1-25

代表メッセージ

代表取締役／
松尾精介

慶応大学大学院卒業

代表者メッセージ: 貴殿方が人生の多くを過ごすことになる会社です。弊社は、やる気のある人財に門戸を開き、活き活きと働けるような仕事環境を整備しています。　　　　　　
「我こそは！」という方は、是非とも一緒になって良き会社をつくりましょう。
創業の経緯、社会的背景: 1926年に東京都新宿区で、砂型鋳物業として創業。戦災で工場が焼けてしまった後に、現在の岐阜県多治見市に移転。1960年代に入り世の中はモータリゼーション＝車社会への突き進みました。弊社はいち早く黎明期より、アルミダイカストに注目し、ダイカスト専業メーカーとしての道を歩んできました。
企業、団体ビジョン、ミッション: 世界№1のＡＴメーカー「アイシン・エィ・ダブリュ様」をメイン得意先として、全世界の自動車メーカーにダイカスト部品を供給しています。得意先同様に、弊社も『中小物のアルミダイカストメーカー世界№1」を目指しています。
事業の現状と課題: 不良が多く難しいと言われるダイカスト製品の圧倒的な品質に向けて、そのノウハウを構築しつつあります。又、全自働ハイサクルライン、真空ダイカスト法、局部加圧法等の技術革新、加えて自社オリジナルのスマート・ファクトリー他、画期的な新技術を開発しています。
今回の求人及び若手人材の育成に関する経営者としての考え方: チャレンジ公募制や改善提案制度等、自分の提案や意見具申が取り上げられ、存在感を認めてもらえる組織となっています。会社貢献度の高い人財は、若くても評価され、処遇される人事体制になっています。是非とも、弊社に飛び込み自分の可能性を見出して下さい。