来たれ！未来を創る新たな開拓者たち

日本ウエストン株式会社

正社員
創業4年以上
新卒での応募可
社員、職員数：10-49名
初心者でもエントリー可

こんな人にオススメ：
初心者・若者歓迎（素直一番）, スーパーアシスタント！

事業のテーマ：: 環境・自然・エコロジー

職種：: 企画・商品開発・クリエイティブ

この求人情報の特徴：: 一人ひとりの成長にこだわる

お問合わせ募集終了致しました

募集要項

団体の事業ステージ	変革期
採用の背景	新規事業展開
募集の背景	変化が激しい時代に、新たな事業展開を模索する中での人財を募集します。若い力と行動力で、新事業の下地づくり、また中核として活躍してもらえることを望んでいます。
仕事の内容	「若い力で未来を切り開け！」　新事業立ち上げ準備と社内改革を行う若い力を募集！主たる事業のほかに、新たな事業立ち上げを検討しています。そのために、構想中の案件について調査や試験運用を任せたいと考えています。社内での業務についても、統合を行い一元管理ができるように検討を重ねており、その実施運用を行ってもらいます。主に次の事項を行います。１）社内、グループ内のフォロー、総合職としての業務２）感動グッズの企画販売、お客様とのコミュニケーション対応業務３）その他、事案検討の調査等の実施業務また、その他業務においても、状況により柔軟に対応してもらうことになります。
期待する成果	グループ内の事業をひと通り体験してもらい、社員とコミュニケーションを築いてもらいます。その上で、社員が楽しく働ける環境構築や、お客様との交流の中から、お客様が喜んでいただけるグッズの企画提案実施を期待しています。また、現在構想中の事業についても調査等を行ってもらいます。
対象人材像	素直で誠実な方向上心があり、学ぶことが大好きな方コミュニケーションが取れ、相手の立場で考え行動できる方行動し、そこから学んでいける方【こんな人は向いていない】・ネガティブ・他責の人・行動しない人
応募資格	特にありません。今回は新卒者を中心に考えています。その他の方も応募可能です。
勤務地、住所	岐阜県岐阜市柳津町高桑1-48
勤務時間	8:00～17:20（10分休憩2回、昼休憩60分）
給与	191000円～スキルに応じて相談
給与以外の報酬	社内紙幣となるウエストン紙幣が規定イベントを実施することで得られます。ポイントに応じて、指定商品と交換が可能です。・ありがとうカード、GoodJobカード、皆善提案書の提出など・早朝勉強会、早朝環境整備への参加など脳力開発を学ぶことで情勢判断を行えるようになり、主体的に考え行動できる能力が身に付きます。年齢層の違う社員や障がいを持つ方々との交流から、幅広い方の考えを知ることができます。
休日、休暇	会社カレンダーによる。※年間休日105日有給休暇（初年度入社6か月後から10日間）有給休暇取得率１００％
職場の雰囲気	年齢層が幅広く、23歳から70歳近くまでいます。思ったことを言い合える環境で、他部署とのコミュニケーションも日々行われています。
入社後1ヶ月のイメージ	日本ウエストンの基盤を知ることと、社員とのコミュニケーションをとってもらうため、まずは工場内での業務を行ってもらいます。サービス（配送）業務や営業業務も同行し、お客様への基本姿勢も知ってもらいます。また、トイレ掃除を社員とともに毎日実施してもらいます。
サポート体制または教育体制	社長とは3行メールを使い、日々の業務の共有を行っています。また、ランクアップノートとみらいノートという、脳力開発に基づいた教育ツールを用い、自ら考え行動できる思考回路を学んでいます。また、次のような教育活動を会社全体として実施しています。トイレ掃除、早朝勉強会、環境整備教育、スポーツバーベキュー、早朝環境整備、地域清掃活動
選考プロセス	会社見学→書類選考（エントリーシート）→面接（簡単なテスト有）→職場体験→最終面接

企業・団体概要

企業・団体名: 日本ウエストン株式会社
設立日: 1970/12/24
代表者名: 臼井麻紗杜
従業員数: ３０名（グループ会社２０名）５０名
資本金: 2400万円
事業内容: 工場内で使用するウエスや手袋類のレンタル・クリーニングを中心に、お客様の廃棄物ゼロ、または削減のお手伝いを行います。
・ウエス・リネンサプライ事業
・お客様感動コーディネート事業（仮）
業種: ウエス・リネンサプライ業
ホームページURL: http://www.weston.co.jp
企業・団体住所: 岐阜県岐阜市柳津町高桑1-48

代表メッセージ

代表取締役
／
臼井麻紗杜

代表者メッセージ: 新しい環境のもと仕事をしてみませんか？ウエストンの最高の品質は、社員のみなさんです。会社は、社員全員のものです。そこで働く人に大満足してもらう事が、経営者の使命だと思っています。明るく、素直で、頭で考えるより、すぐに実行できる人が希望です。一般的のように思われるでしょうが、100の言葉よりも1つの実行です。人間は失敗の中からしか学べないものです。ウエストンは、失敗を評価します。「失敗は成功の母」です。
創業の経緯、社会的背景: 高度経済成長を遂げていた日本では、主に工場で使用しているウエス（清掃用品、雑巾みたいな使い方をする布類）が使い捨てになっていました。創業者はその点に注目し、「まだ使えるのにもったいない」と思い、ウエスをクリーニングし工場の廃棄物削減を目的に事業を開始しました。その後、日本は環境問題の解決に向かい始め、弊社の事業が評価され始め、大企業を中心に拡大をしてきました。ボーイング社の認定スペックを持つ製品開発の実施、お客様の海外進出に伴い、タイでもクリーニング事業を展開しています。また、障がい者の自立訓練を目的に創業者が障がい者施設を創り、社会復帰の場として仕事を通じて訓練を行い、施設と相互協力しながら事業を行っています。
企業、団体ビジョン、ミッション: 三方よしの考え方で、障がい者就労の社会福祉法人と連携を取り、地域で輝く障がい者の自立や、学校関係者とトイレ掃除通して心磨きを地域で活動しています。
事業の現状と課題: 変化の激しい時代を生き抜くために、変化に対応しスピード感を持って自ら考えて行動できる人財を、たくさん世の中に育てていきたいと思っています。お客様・ビジネスパートナーと共にＷＩＮＷＩＮの関係を構築できる新事業や、新業態のビジネスの立ち上げが急務であります。「立案行動できる組織へ」が課題となっています。
今回の求人及び若手人材の育成に関する経営者としての考え方: 今、ウエストンでは、全員が夢に日付を入れ、一人一人が自分たちの夢の実現に向けて頑張っています。昔、ホンダ・ソニーさんたちが、小さな町工場であったように・・・ウエストンも新たな可能性を信じて突き進んでいます。人間は無限の可能性があります。わたしたちといっしょにウエストンを世界から必要とされる会社に育てませんか？独創的・向上的な人をウエストンは必要としています。
代表者の好きな言葉: 一燈照隅・万燈照隅／凡事徹底で念ずれば花開く