あなたもデキる！「社会を変える」人材大募集！

株式会社AsMama

正社員
創業4年以上
社員、職員数：50名以上

こんな人にオススメ：
営業・マーケティングが重要

事業のテーマ：: 子ども・教育; 福祉・社会的包摂

職種：: 営業・接客・カスタマーサポート

この求人情報の特徴：: 組織の風土・雰囲気にこだわる

お問合わせ募集終了致しました

募集要項

団体の事業ステージ	拡大期
採用の背景	既存事業拡大
募集の背景	AsMamaでは、子育てを頼り合える場づくりや仕組みづくりに取り組み、子育てを頼れる社会づくりと収益拡大に共に挑戦する仲間を募集します。自分たちのチカラで社会を変えて行きたい、そう本気で思える方是非ご応募ください。
仕事の内容	「誰もが育児も仕事もやりたいことも、思い通りにかなえられる社会」の実現を目指し、企業、行政と連携し収益を拡大する法人営業を募集中子育て世帯に役立つ施設や商材を持つ企業、既存コミュニティ内で共助を創生したい企業を全国から見つけ出し、協業提案を行います。具体的には、　・子育て世帯への徹底的なリーチ力とコミュニティ形成に至る交流の場づくり力を強みとする当社とのコラボレーションを提案　・既存だけでなく、新規営業先リストの開拓子育て世帯への圧倒的なクチコミ力を活かした広報力や情報収集力、集客力を全国規模で行えたり、全国での交流会ノウハウを活かしたコミュニテイづくりができるノウハウを持った企業は他にはないため、実力次第でいくらでもパートナー企業は見つけられます。また、組めない企業がないことも、AsMamaの営業担当の大きな醍醐味です。また、既存クライアントとの良好な関係を維持するための訪問や打ち合わせは新規営業以上に大切です。クライアントとAsMama利用者（イベント参加者やクライアントの会員など）の満足度の総和が保てているか、課題はないかを確認するためにイベント現場入りすることも多々あります。
期待する成果	出来ない理由を考えるのではなく、「どうやったら出来るか」を常に考え、トライアンドエラーを繰り返しながら自ら成果を作り出していく提案、その実現を期待しています。
対象人材像	・法人営業経験者・数字（売上、期日、時間）を意識した行動計画立案と業務改善を自主的に行い（PDCA）、目標を達成させる強い責任感と行動力があること・インバウンド＆アウトバウンドコール（テレアポ）のコミュニケーション能力・報告書や提案書などの作成経験（ワード、エクセル、パワーポイントなど、A4サイズ1枚なら1時間以内で創れるスキル）・クライアントからの問い合わせには２４時間以内に応えられる対応力と責任感（世界中どこにいても構いません）・月次の予算管理経験があればなお可・困難にも明るく前向きに対応できる方
応募資格	AsMamaの理念に賛同いただける方
勤務地、住所	在住地域 ※必要に応じて本社や営業先、イベント会場などになることもあります。
勤務時間	10:00-15:00 コアタイム（全スタッフ共通の勤務時間）業務に延期等がなく現行業務にも支障がない場合には、コアタイム以外の出退勤時刻はフレキシブルに対応します。
給与	本部スタッフ交通費・費用・経費は事前承認を以て全額支給。報酬は成果連動型報酬となります。
給与以外の報酬	・まさにAsMamaを支える屋台骨チームだという責任感と遣り甲斐が得られます・数字さえ達成していれば高い収入と自由な働き方が謳歌できます・多種多様な業種、職種の人との人脈が出来ます
休日、休暇	週休二日。イベント等で土日に勤務した際はチーム内で調整して代休を取得。
職場の雰囲気	子どものいるママスタッフが多い職場で、子どもを抱えながらならではの悩みも共に共有しながら、事業拡大のために最大限の力を注ぐため切磋琢磨しています。全国にいるスタッフとはメールやSkype、電話などを通して濃いコミュニケーションをとっているので、まるで隣で仕事をしているかのように身近に感じていただけると思います。
入社後1ヶ月のイメージ	面接合格後は、3ヶ月間は二次選考期間となります。弊社で設けた適正基準を元に3ヵ月後本採用可否の通知をいたします。二次選考に進む場合は参画に伴う書類を提出いただき、AsMamaならではのSkypeを使ったコミュニケーションなど、リモートワークならではの報連相の仕方などに慣れていただきながら、事前に設定した課題を行っていただきます。二次選考中の課題については、チームマネージャー他メンバーのフォローを受けながらとなります。大いなる活躍を期待します。
サポート体制または教育体制	当社ではリモートワークを採用していることから、1人ひとりがプロフェッショナルプレイヤーとしてチームプレイの一役を担えるよう、工程通りの業務の実行と管理、ホウレンソウの徹底、PDCA実行による継続的効率効果の改善、他人の業務へのサポート、全社業務への提案などが求められます。これらの評価については、四半期に一度の社長面談にて具体的で明確な目標設定を定め、その実績に応じて評価します。給与及び能力給は四半期面談毎に過去実績に応じて更新します。
選考プロセス	▼応募 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼事前課題提出 ▼二次選考期間 ▼内定

企業・団体概要

企業・団体名: 株式会社AsMama
設立日: 2009年11月4日
代表者名: 代表取締役CEO　甲田恵子
従業員数: 277名（業務委託）
事業内容: 【１】地域交流事業
　・大型フェア
　・商業施設タイアップ
　・託児付きセミナー
　・託児体験機会の提供
　・自主運営地域交流会
　・上記地域交流イベントの開催を通じて、子育てシェアの普及と同時に、企業のPR・マーケティング・集客・顧客化支援を両立しています。

【２】共助コミュニティ創生事業
　・住居地域内共助創生（分譲地・マンション）
　・保護者間共助創生（習い事・幼保小・塾）
　・共助創生による就労支援（福利厚生）
　・上記コミュニティ創生プロジェクトを通じて、コミュニティ内一人ひとりが共助があることによる自己実現支援と、コミュニティを有する企業の課題解決や価値向上支援を両立しています。

【３】その他
　・ダイレクトマーケティング（クチコミ広報）・マーケティング支援
　・子育てシェア運営
　・講演、執筆、出版など
業種: 子育て支援事業
ホームページURL: http://asmama.jp/
企業・団体住所: 〒231-0003 神奈川県横浜市中区北仲通3丁目33番

代表メッセージ

代表取締役CEO／
甲田恵子

1975年11月28日生まれ。大阪府出身。1994年3月大阪府立四条畷高校卒。フロリダアトランティック大学留学を経て関西外国語大学英米語学科を1998年3月卒。

同年4月環境省所管の特殊法人環境事業団（現環境再生保全機構）入社。役員秘書及び国際協力室を兼務。他の国際協力機構と共同で、環境研修プログラムの企画・運営を行う。 2000年12月環境事業団を退職し、大手インターネットサービスプロバイダー、ニフティ株式会社へ転職。海外事業立上メンバーして、新規事業立案、事業企画、渉外、海外広報などを担当し、世界の主要ISPやIT関連企業との事業提携や共同事業推進担当に従事。（ビジネスモデル特許８件を発案） 2006年より同社上場に向けたIR（投資家向け広報）主担当に就任。 2007年10月ニフティ株式会社を退職し、ベンチャーインキュベーション、ngi group株式会社へ転職。広報・IR室長として同社及び子会社の広報統括に従事。2009年3月 ngi group株式会社退社。 2009年11月株式会社AsMamaを創業し、代表取締役CEO就任。（現在に至る）

代表者メッセージ: 「出産、育児を経てもやりたいことが当たり前にかなえられる仕組みが欲しい」

そんな社会の声に背中を押されてＡｓＭａｍａを創業しました。ＡｓＭａｍａの事業の成功は、確実に自分達の生活や子ども達の未来を豊かに、そして一人ひとりの可能性を拡げることができる、ということです。

待っているだけでは何も変わりません。私たちと同じ志を持つ方がいたら、是非一緒に事業収益の確立と社会課題解決を目指して頑張りましょう。
創業の経緯、社会的背景: キャリア志向が強くがむしゃらに働いてきた会社員時代。2009年3月、経済状況悪化に伴う大規模リストラで退職を余儀なくされ、期間限定で通った職業訓練校での出会いが運命を変えた。

働きたくても身近に子育てを支援してくれる人が居ないために積み上げてきたものすべてをリセットしなければいけない人たちがいる一方、子育てに専念することを選択したものの社会や地域貢献に意欲があり収入を得たいと思っている人たちもいるという状況を俯瞰的にみると、支援してほしい人と支援したい人が精神的にも経済的にもお互いにストレスのない状態で出会い、助け合える仕組みがあればそれぞれの自己実現ができるように思われた。

子育てを頼り合える社会というのは、目の前の奮闘する子育て世帯問題を解決するということだけに留まらず、乳幼児の虐待や、育児鬱、少子化問題や女性の就労率向上、企業にとっての優秀な人材の確保や格差社会の問題、将来や自分を悲観的に思う子どもや若者の問題解決、日本経済の発展にまで繋がる根本的問題だと思った。

そして、「子どもたちが大人になるころには、育児か仕事の二択しかない社会を変える仕組みを絶対に創る」と覚悟して、起業することを決意した。
企業、団体ビジョン、ミッション: 株式会社AsMamaは、誰もが育児も仕事もやりたいことも、思い通りに実現できる社会の仕組みや取り組みを創ることを経営理念とし活動しています。

子育てを支援したい人と支援してほしい人が理想的に出会い助け合える仕組みを創ることで、「ママとして、パパとしてイキイキ生きられる社会を」、「ママのように、パパのように、なりたいと子どもたちが思える社会を」自分たち自身で創るために具体的に行動し続ける集合体であり続けます。
事業の現状と課題: 2009年の創業以来、頼り合える地域社会作りに向けて、顔が見えるリアルな交流の場作りを全国各地で実施しているが、一層多くの企業や行政と協力しリアルな場作りを増やして行くために法人営業や、現場マネージメントが出来る人材育成が急務。また、AsMama公認支援者ママサポーターの発掘と育成を加速化し、2016年には10000人のママサポーターがいる状態をつくるための人材育成や結束力をマネージできる人材及び体制も課題。

更に、2013年4月18日にリリースした社会を変える頼り合いの仕組み、『子育てシェア（β版）』が社会的インパクトをもたらす仕組みであることとAsMamaの事業成長を躍進させることを両立させるために、認知向上、機能性向上、操作性向上、ワクワク感を爆速で進めていくことが課題である。
今回の求人及び若手人材の育成に関する経営者としての考え方: 「出産、育児を経ても一人ひとりがやりたいことが当たり前にかなえられる社会の仕組みが欲しい」、そんな社会の声に背中を押されてＡｓＭａｍａを創業しました。何をどうすればそんな社会になるのか、社会課題が解決できるのかは実はまだ、手探りです。困った時に頼れる人がいる場づくりや仕組みづくり、子どもを抱えながらでも経験や知識を活かして社会に役立つ活躍が出来る場づくりに取り組みながら確信を持って今言えるのはＡｓＭａｍａの事業の成功は、確実に自分たちの生活や子どもたちの未来を豊かに、そして一人ひとりの可能性を拡げることができる、ということです。今も未来も待っているだけでは何も変わりません。自分たちの未来は自分たち自身のチカラで変えようと具体的に動くことから始まります。

「安心できる支援者仲間が欲しい」「自分にもできることがきっとある！」「子どもに、社会のために頑張る親の姿を見せてあげたい」そんな思いを持つ方がいたら、是非ＡｓＭａｍａスタッフの一員として一緒に事業収益の確立と社会課題解決の両立を目指して頑張りましょう。
代表者の好きな言葉: 追い続ける勇気があればすべての夢はかなう（ウォルト・ディズニー） All our dreams can come true, if we have the courage to pursue them.
仕事以外の趣味: 趣味：AsMamaの仕事、世の中に今ないものを創りだすこと。仕事、ネイル（ネイリスト検定保有）、ホームパーティ、インターネット、旅行、読書。苦手なもの：暇