提案します。「パートナー宣言」

株式会社アルナ矢野特車

正社員
創業4年以上
新卒での応募可
社員、職員数：50名以上
初心者でもエントリー可

こんな人にオススメ：
初心者・若者歓迎（素直一番）, 営業・マーケティングが重要

事業のテーマ：: 食・ライフスタイル

職種：: 営業・接客・カスタマーサポート

この求人情報の特徴：: 一人ひとりの成長にこだわる

お問合わせ募集終了致しました

募集要項

団体の事業ステージ	拡大期
採用の背景	既存事業拡大
募集の背景	■リーダーと若手を育成し、技術を確実に継承。全国シェア40％を目指す！私たちの冷凍車はセブンイレブンやハーゲンダッツにも採用され、今後は関東、中部への展開を加速。こうした環境で活躍出来るのは、正直で感謝の気持ちが持てる方、向上心がある方、チームプレーが出来る方です。もちろん、ものづくりや車が好きな方がいいです。心を大切にして「ありがとう」や「ごめんなさい」の気持ちが口に出来る方がいいと思います。
仕事の内容	「輸送品質と輸送効率の技術パートナー」 ■営業・設計・製造　「ものづくりが好き」「車が好き」な方、明るく、元気で、向上心を持っている方を求めています。当社は『働くクルマ』を作っています。お客様のご要望に応じてオーダーメイドで作っているので、出来上がるのは1台1台すべて違うクルマです。いわば、すべてオンリーワンのクルマたちです。営業、設計、製造、など様々な職種があります。お客様のお役に立つための挑戦。提案営業、CADによる設計、自動流れ作業ではない、手造り作業による商品づくり、モノづくりの会社です。
期待する成果	当社に新しい血液を流し、新しい発想や社員に刺激を与える存在になって頂きたいと思います。
対象人材像	・明るく、元気でコミュニケーション力があり、正直で感謝の気持ちと向上心を持っている方
勤務地、住所	滋賀県米原市村居田1273
勤務時間	8：05～17：00
給与	■初任給　大学卒　基本給　200,000円
給与以外の報酬	■諸手当／資格手当・家族手当・通勤手当 ■昇給・賞与／昇給/年1回（6月）、賞与/年2回
休日、休暇	年間休日　110日（当社カレンダーによる）祝祭日、夏期・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
職場の雰囲気	社内の風通しはよく、全員が努力し、果敢に新しいことにチャレンジする環境があります。全員が向上心を持って働いています。
入社後1ヶ月のイメージ	OJTで先輩社員がしっかりサポートします。できること少しずつ増やして、徐々に一人前の社員になって頂きます。
サポート体制または教育体制	若い社員が日々努力をし、その声に年配者が耳を傾け、新しいものへのチャレンジをしています。また、社員には年齢や役職とは関係なく、社員一人一人が自ら向上心を持ち、ＯＪＴを始めとして社外社員教育や講習を受講し、常にレベルアップを図り、より良い環境での製品づくりを目指しています。　また、ＱＣサークルを初めとして現在の状況を常に改善するための提案制度もあり、社員同士が話し合いをする様々な活動をしています。
選考プロセス	書類、面接

企業・団体概要

企業・団体名: 株式会社アルナ矢野特車
設立日: 2003年6月1日
代表者名: 矢野　彰一
従業員数: 130名
資本金: 3,000万円
売上高: 23億6,500万円
事業内容: 「働く車」を設計・製造・販売する矢野特殊自動車のグループ会社として保冷・冷凍車を専門に製造している企業です。個別対応力を活かし、ニーズに対して真面目に愚直に取り組み、顧客の満足度向上をおこなっています。人類の発展に貢献する企業経営。皆さんの食卓を影で支えています。
業種: 運送用機器
ホームページURL: http://alnayano.co.jp/wordpress/
企業・団体住所: 〒521-0231　滋賀県米原市村居田1273

代表メッセージ

代表取締役社長／
矢野　彰一

代表者メッセージ: 私たちは決して大きな企業ではありません。しかし中小企業だからこそ個別の対応力を活かし、ニーズに対して真面目に愚直に取り組み、顧客の満足向上を行っています。小粒でもピリリと辛い、そんな企業でありたいですね。
創業の経緯、社会的背景: 大正5年（1916年）、創業者である矢野倖一が独自の技術で、日本で4番目の国産車「アロー号」をつくり、それから6年後の大正11年（1922年）、矢野特殊自動車（当時は矢野オート工業）は誕生しました。
企業、団体ビジョン、ミッション: 我々は、歩みを止めないチャレンジスピリッツで、信頼される製品を作り出し、時代のニーズにマッチしたボデーをお客様にご提供いたします。
事業の現状と課題: 創業以来、西日本エリアを中心に事業を展開してきましたが、平成15年（2003年）、アルナバン株式会社（滋賀県米原市）より全営業権を譲渡されたことをきっかけに、東日本エリアへのシェア拡大を進めています。今後、当社がさらに発展するためには、“YANO SPIRITS”を基軸とする人材育成に力を注ぐとともに、世界一の品質を追求し続けていかなければなりません。
今回の求人及び若手人材の育成に関する経営者としての考え方: お客様と社員に対する感謝の気持ちを忘れてはならないと、日々自分に言い聞かせて行動しています。やりたいことがない、分からない人も多いかと思いますが、やりながら見つけてもいいのではないでしょうか。まずは一歩前に進むことが重要です。自分が本当にやりたいことは、何かを真剣に一生懸命やらないと気づくことができません。仕事を通じて、自分の心と技量と生活を豊かにしてほしいと思います。