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2016年3月10日 掲載

店舗マネージャーを募集!

株式会社クレイア


  • 正社員
  • 創業4年以上
  • 新卒での応募可
  • 社員、職員数:1-9名
  • 初心者でもエントリー可

こんな人にオススメ:
初心者・若者歓迎(素直一番), 起業・経営経験者歓迎



募集要項

団体の事業ステージ 変革期
採用の背景 新規事業展開
募集の背景 コンビニエンスストア、飲食店などのフランチャイズ加盟店舗運営の展開を担ってきました。今回は飲食部門「温野菜」ブランドをマネジメントする人材を募集します。
仕事の内容

飲食部門マネージャー、店長候補を募集!

フランチャイズ店舗に豊富な実績があり、独立志向があり、また学ぶ意欲がある方にとっては、店舗運営ノウハウを深いところまで知ることが出来る機会となるでしょう。

今回はこれから更に伸びていくブランドのマネジメント責任者、店舗運営マネージャーを募集します。

●仕事内容
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・飲食部門マネジメント
・店舗の運営業務全般
・ホールでの接客全般
・キッチンにおける調理業務
・アルバイトスタッフの管理・教育・育成
・売上を向上させるための仕組み作り・店舗スタッフに対するマネジメント
期待する成果 ・経営者目線で店舗を運営していくこと
対象人材像 ・謙虚、素直に学ぶことが出来る人
・学ぶことに対して意欲的であり、何でも吸収していこうという思いがある人
・「雇われる」という受け身ではなく、自らの力で推進していくという強い意志のある人
勤務地、住所 本社:大阪市北区天神橋1-12-22 ダイヨービル5F (※勤務地は、店舗によって変わります)
勤務時間 10時~24時(店舗により変動あり) 企業規定により決定
給与 月給18万円~ 経験・スキルにより考慮 試用期間6か月あり
休日、休暇 シフト制(月6日休)
職場の雰囲気 大学生のアルバイトも多く、若い方が多い職場です。
アットホームな環境ですが、アルバイトも含めて独立志向の方が多く仕事を通じて学ぼうという姿勢の方が多いのが特徴です。
入社後1ヶ月のイメージ 店舗の運営を一通り知るため店舗勤務に入ります。
また企業経営の根幹を知ることを目的として、本社にて週1程度OJT研修を行います。
サポート体制または教育体制 スタッフは必ず代表との面談があります。
業務を通じて感じた自分の強み・弱みなどを振り返り自分自身の目標を設定するなど、その次ステップを見つける事目標を見つけ業務に取り組んでもらうことを目的としています。
必要に応じ社内外での研修等も行います。
選考プロセス ①まずは本フォームより必要事項をご記入し、ご応募ください。
②その後、履歴書をお送りください。
③面談・面接を2~3回程度実施します。

企業・団体概要

企業・団体名
株式会社クレイア
設立日
1995年9月
代表者名
湊 琇美子
従業員数
3名(アルバイト45名)
事業内容
・フランチャイズ加盟店舗運営
・美と食に関する商品の販売およびレンタルサロンの運営
業種
サービス業
ホームページURL
http://www.claires.co.jp/
企業・団体住所
〒530-0041 大阪市北区天神橋1-12-22 ダイヨービル5F


代表メッセージ

代表取締役/
湊 琇美子

代表者メッセージ
受け身ではなく、自ら発信できる人を増やしたい。
人とのつながりを大切に、共に学び、共に成長してほしい。
そんな想いから、当社は「スタッフ参画型」の経営方針を貫いてまいりました。
自分自身の生き方を追求できるような人創り、環境創りを私たちと一緒に創ってみませんか。
創業の経緯、社会的背景
会計事務所、通信会社を経て、食品貿易会社にて経理・会計及び組織構築の携わった後、フランチャイズ加盟店舗運営をする会社を継承後、異業種異業態のフランチャイズ加盟店舗を展開。
そのベースとなったものは食の流通で、内食(自宅で食べる食事)、中食(お弁当や惣菜などを購入して食べる食事)、また飲食業で外食を通し「食」のあり方を考えてまいりました。
今後はより健やかであるために、「心と体」のバランスを大切にした事業展開でありたいと考えております。
企業、団体ビジョン、ミッション
~創造・貢献・共生~
人と人、文化と文化をつなぎ、心豊かな出会いを創造します
強くしなやかな組織体を形成し、地域社会への貢献に努めます
人の成長を礎に、共に学び成長し、幸福を得ることを目指します
事業の現状と課題
独立意欲が高いスタッフを育成、独立を積極的に応援してきました。
単なるスタッフとしてではなく、店舗運営、経営に関わり、「経営者目線」で仕事に取り組んでいただきます。そうした社風なので独立志向の方が多く、新しく事業を立ち上げるにあたって継続的に事業を担っていただける「経営者の右腕」を募集したいと考えています。
今回の求人及び若手人材の育成に関する経営者としての考え方
「謙虚・素直」であること「自ら取り組む姿勢」が一番大切だと考えています。

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