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- 熊本県
- 募集終了
2016年3月10日 掲載
お客様の想い「夢」を感動レベルで創造しありがとうを頂く
株式会社シン空間研究所
- 正社員
- 創業4年以上
- 新卒での応募可
- 社員、職員数：10-49名
- 初心者でもエントリー可
こんな人にオススメ：
初心者・若者歓迎（素直一番）, コミュニーション能力を発揮！
募集要項
| 団体の事業ステージ | 変革期 |
|---|---|
| 採用の背景 | 既存事業拡大 |
| 募集の背景 | 「家を建てる」事は、お客様の夢を叶える事。とても大きな買い物でもあります。お客様には夢という「理想」がそこにはあります。我々はそこで託された夢＝理想というビジョンを大切に、また課題解決も含めて全力でサポートします。そのための手間は一切惜しみません。そのためには多くの人材が必要です。 |
| 仕事の内容 |
「夢＝理想」を口コミで新規クライアントにつなげている現状で、口コミ以上の効果的なプロモーションを創造していく ①新築住宅の設計、デザイン ②リフォーム住宅の設計、デザイン ③店舗、事務所、病院等の設計、デザイン ①～③の施工に関する現場管理 ④新コンセプトの開発 など。 |
| 期待する成果 | 社内の活性化、新コンセプトの開発、既存顧客とのコミュニケーションの活発化 |
| 対象人材像 | 社内外とのコミュニケーションをとれる人 様々なことに意欲的になれる人 相手の理想像をイメージできる人 失敗しても何度でもチャレンジできる人 【こんな人には向いてない】 ・ネガティブな人 ・相手の目を見て話せない人 ・根気がない人 |
| 応募資格 | 新卒 |
| 勤務地、住所 | 熊本県熊本市西区上代1丁目2－25 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30(休憩１時間) |
| 給与 | 基本給 月給 18万円～30万円 |
| 休日、休暇 | 日曜、祝祭日、年末年始９日、お盆５日 （平成２６年度実績） 有給休暇あり |
| 職場の雰囲気 | 若手が元気なアットホームな雰囲気で、楽しい職場です。真剣な会話の中で厳しい言葉もあるメリハリの利いた職場です。 |
| 入社後1ヶ月のイメージ | 社内研修を中心に、社外の取引先との折衝に同行。また現場にも同行し、様々な事を覚えてもらいます。 |
| サポート体制または教育体制 | 若手の直上の先輩社員がサポートしながら、上司もその状況に目配せをしていきます。事前研修をしながら、現場をリアルタイムに経験していきます。また、外部研修も準備しています。 |
| 選考プロセス | ・会社訪問 ・一次選考(筆記試験) ・二次選考(面接) |
企業・団体概要
- 企業・団体名
- 株式会社シン空間研究所
- 設立日
- 平成3年
- 代表者名
- 上杉洋一
- 従業員数
- 11名(うち正社員9名)
- 資本金
- 1000万円
- 売上高
- 3億4,000万円(2014年度)
- 事業内容
- ①新築住宅の設計、デザイン
②リフォーム住宅の設計、デザイン
③店舗、事務所、病院等の設計、デザイン
①～③の施工に関する現場管理
④新コンセプトの開発 など。 - 業種
- 商業建築、繁盛店舗の設計・施工
デザイナーズハウス(注文住宅)設計・施工
プロダクトデザイン、サインデザイン製作 - ホームページURL
- http://www.shin-kukan.com/
- 企業・団体住所
- 熊本県熊本市西区上代1丁目2－25
代表メッセージ
代表取締役／
上杉洋一
- 代表者メッセージ
- 私たちは、お客様の想い「夢」をかたち「デザイン」にする仕事を通してお客様が満足され、「この会社に依頼してよかった、ありがとう」と感じて頂く感動的なゴールシーンをビジュアライズし追及していく会社です。そのために、心を込めたプロセスを大切にし、託された夢やビジョン、あるいは問題課題に前向きに取り組み使命を受けて取り組んだ結果、感謝されるありがとうの言葉を頂くこと。そのプロセスを大切にする姿勢の積み重ねからお客様満足の笑顔をいただき、社会に貢献する存在価値のある会社を目指いしています。
- 創業の経緯、社会的背景
- 家業でもあった建築業に携わりながら独立。顧客の夢は顧客の数だけある、そう考えたことから夢を叶える仕事に取り組むことを考え始める。店舗設計デザインを中心に独立。顧客の「ありがとう」に何よりもの喜びを感じるこの仕事を、社員にも伝えたい、そう思いながら業務を拡大。店舗設計に止まらず、新築やリフォーム需要に乗ってリフォーム業務も広く行うようになる。
- 企業、団体ビジョン、ミッション
- 店舗においては繁盛店の創造。戸建においては、夢を叶えるデザイン。ひとつひとつを、「喜び、感謝の終着点」と考え、そこにたどり着く最良の方法を模索していく。それが顧客の最大の満足度につながり、社員が、企業が成長するものと考える。
- 事業の現状と課題
- 新規コンセプト創出、既存コンセプトおよび新規コンセプトのプロモーション、そのための人材育成が課題。現状として、営業職がおらず、口コミでの新規顧客獲得を行っている中、競争が激化しており、他社との差別化を図る必要がある。そのための施策および人材育成がカギとなるため。
- 今回の求人及び若手人材の育成に関する経営者としての考え方
- 現場に出て、感じて、見て、触れてこその、人材育成であり、経験を基に様々な座学や理念の勉強を通して、人間的な成長を促していくことを念頭に置いている。
